学校是否承担责任，孩子在校园被同学打伤怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职
2024-08-24
如何有效争取被解雇员工的补偿员工被辞退后，根据《劳动合同法》规定，雇主需要支付相应的辞退补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，需支付半个月工资的辞退赔偿。如果劳动者的月
2024-08-19
如何判断贪污罪和职务侵占罪的区别根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，被辞退后符合法定应获得补偿金的情况下，补偿金的计算方式如下：员工在单位工作满一年，按一个月工资的标准支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于所在地
2024-08-19
正常工作被以能力不足辞退有补偿吗依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
2024-08-18
劳动法辞退赔偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作
2024-08-14
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算如果没有签订劳动合同被单位无合法理由辞退，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的，按一
2024-08-13
员工被辞退的补偿金如何计算企业辞退员工需要支付一定的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，
2024-08-13
员工入职不到半年被辞退，应支付何种赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于不满半年被辞退的劳动者，一般需要支付半个月的工资作为赔偿。而经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是
2024-08-04
孕妇离职赔偿标准根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果
2024-07-29
试用期被辞退会有补偿吗试用期被辞退的补偿问题需要根据解雇原因来确定。根据《劳动法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或被依法追究刑
2024-07-26
外企试用期被辞退是否有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应按照双倍的经济补偿金给予赔偿。具体赔偿标准为，每工作满一年赔偿二
2024-07-23
被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十七条规定了被辞退的赔偿标准。根据该法规，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年工作，应支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一
2024-07-15
被辞退员工的赔偿问题及法律解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年可获得
2024-07-09
被辞退但无合同，如何索赔赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条，对于没有合同被辞退的劳动者，赔偿金额根据工作时间计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但满半年，则补偿半个月的工
2024-07-06
合同到期被辞退员工应该如何要求赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，合同到期被辞退的员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不
2024-07-05
劳动法中的辞退赔偿金计算方法根据劳动法，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，支付半
2024-06-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
