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工作15年被辞退补偿相关法律知识

  • 转正员工被辞退的补偿

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,对于转正员工被解雇的情况,根据不同的原因,给予不同的补偿。如果是合同到期或裁员等法定情形,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付

    2024-06-19

  • 劳务派遣被辞退是否有资格获得经济补偿?

    劳务派遣被辞退后,根据《劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位或被派遣劳动者有权获得经济补偿,具体执行标准参照劳动合同法的相关规定。劳务派遣工作与劳动合同工作相同,如

    2024-06-18

  • 派遣工被辞退是否享有补偿权?

    根据《劳动合同法》第五十条的规定,当派遣工被解雇时,用人单位需要提供解雇证明,并在十五天内办理派遣工的档案和社会保险关系转移手续。在办理工作交接时,用人单位需要按照

    2024-06-14

  • 员工被辞退,年终奖也要被扣吗

    员工被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。

    2024-06-12

  • 劳动法中关于辞退赔偿的规定

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月

    2024-06-12

  • 《劳动法规定:被辞退员工应获得赔偿》

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计

    2024-06-10

  • 如何应对在拒绝调岗后被辞退的情况,是否可以获得补偿?

    劳动者因拒绝调岗被辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是无过错性辞退,劳动者有权获得补偿。补偿标准是每满一年单位工作,单位需支付给劳动者一个月的

    2024-06-07

  • 如何合法赔偿无故被辞退的员工

    无故辞退员工违法解除劳动合同,用人单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,六个月以上不满一年按一年

    2024-06-02

  • 员工被辞退赔偿工资标准是什么

    员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

    2024-05-28

  • 新旧劳动合同法的亮点对比

    被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

    2024-05-26

  • 劳务工被辞退的赔偿问题

    劳务工被解雇后,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,如果劳务工不存在违法解除劳动合同的情况,用人单位应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资

    2024-05-24

  • 按新劳动法被辞退怎样赔偿

      在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。  综上所述就是手心律师网小编为大家寻找的有关劳动法的相关规定,通过上文的介绍大家有了简单的了解

    2024-05-17

  • 合同到期被辞退,赔偿金应如何计算?

    合同到期被辞退赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-15

  • 被解雇赔偿标准

    被辞退赔偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的,则支付双倍的补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-15

  • 试用期怀孕被辞退有补偿吗

    试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿,违法解除可以获得双倍赔偿,试用期一般赔一个月的工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    2024-05-14

  • 合同到期被辞退,赔偿金应如何计算?

    合同到期后,如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的,则没有补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-14

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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