女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、负重超过一定标准的作业等。同时，针对女职工在经期和孕期的特殊情况，也详细列举了相应的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高处作业以及接触有毒物质等。
2025-03-21
女职工在不同时期禁忌从事的劳动有哪些(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第
2025-02-13
女职工在月经期禁忌从事的劳动范围(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
2025-01-22
雇用童工者承担的法律责任依据我国相关法律的规定，用人单位雇用童工的，要承担的法律责任主要是行政处罚责任，民事赔偿责任，构成犯罪的要承担刑事责任。第十一条 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14
2024-10-20
未成年工禁忌从事的呢《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门
2024-09-17
举报童工后,童工的工资还结吗具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。公安机关的举报电话直接拨打11
2024-09-09
女职工保护有哪些《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。
2024-08-20
怀孕期间公司是否可以调动工作？怀孕期间，公司需要与女职工协商一致后才能对其进行工作调动。然而，调动工作时需要遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的工作；不得安排女职工在怀孕期间从事
2024-06-27
雇用童工从事危重劳动罪立案标准根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：。行为人只要具有雇用童工从
2024-05-29
年满16岁员工能不能签订劳动合同可以签订劳动合同。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
2024-04-21
如果超市招童工罚什么拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁
2024-04-20
女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2024-03-14
未成年工不得从事哪些劳动,使用童工要承担哪些责任劳动法第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者
2024-03-02
使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁
2024-03-02
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳
2024-02-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
