合同上的备注有没有法律效果如果主劳动合同无效，从订立的时候开始，就没有法律约束力。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2022-05-19
无效劳动合同的确认权归属于谁确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：。无效劳动合同是指对当事人不发生法
2022-03-22
劳动合同日期篡改有效吗(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规
2022-03-01
跟公司签空白劳动合同有效吗劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对
2022-02-23
解除劳动关系补偿金怎么算、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭做出裁决后应制作调解
2022-02-23
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷
2022-02-08
书面劳动合同要按手印吗根据《劳动法》条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。内容不合法的劳动合同不受法律保护。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等
2021-12-28
变更劳动合同有哪些需要注意什么即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
2020-07-21
清算组能否与他人建立劳动合同关系依据我国相关法律的规定，清算组是具有用人单位主体资格的，所以清算组在清算活动中，不能与其他人建立劳动合同关系的。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双
2020-07-21
公司解除劳动合同的两种方式依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的两种方式分别是协商解除和法定解除，双方协商一致可以解除，出现法定情形如不符合录用条件等，可以单方解除。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未
2020-07-21
劳动者维权要提供证据吗劳动者维权时需要提供劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明、考勤记录等的证据。(五)其他劳动者的证言等。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处
2020-07-21
劳动者编造工作经历的,单位能将其开除吗《劳动法》的此项规定，对当事人依法承担履行劳动合同规定的义务作了明确规定。可见合同无效，劳动单位是可以开除该名人员的。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动
2020-07-21
用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理《劳动》第27条规定：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种：。当劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时，由有过错的一方负责赔偿。这对于劳动者而占，主要包括可要求用人单位支付劳动报
2020-05-25
编造虚假工作经历签订劳动合同,公司将其开除是否违法《劳动法》的此项规定，对当事人依法承担履行劳动合同规定的义务作了明确规定。当然，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，否则，会对合同的合法履行构成威胁。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2020-05-25
无效的劳动合同的概念无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿
2020-05-25
伪造学历付出劳动是否应获报酬采用欺诈手段与公司签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第二十六条相关规定就和公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效，对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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