解除合同经济补偿劳动合同的终止可以分为自然终止和事实终止两种情况。自然终止是指劳动合同期满，根据法律规定即行终止；事实终止是指当事人约定的劳动合同终止条件出现，导致劳动合同终止。解除
2024-02-28
合同终止后有经济补偿吗但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2024-02-16
共同海损分摊的赔偿规则解析终止劳动合同后，用人单位应支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，以下情况下用人单位应支付经济补偿金：1.劳动合同期满且劳动者不同意续订；2.用人单位被宣告破产；3.用人单
2024-02-16
合同到期提前通知不续签有赔偿金吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。这也就是说，同一劳动关系存续
2024-02-14
试用期怀孕能否成为公司辞退员工的合法理由？试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由
2024-02-08
固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
2024-02-05
劳动合同解除证明应该如何写劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最
2024-01-30
合同期满 还享哪些权利？依据《劳动合同法》相关法律法规，劳动者与企业的劳动合同期满，仍享有以下劳动者的有关权利：此前未休年休假可折算工资;病假医疗期内可以顺延合同到期的期限;获得合同期内的经济补偿金;已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固
2024-01-28
劳动合同期内公司变更经济补偿是怎样的用人单位在劳动合同有效期内，对合同内容进行变更，如果和劳动者协商一致的，不需要进行经济补偿，如果单方面变更的，按实际情况进行赔偿。变更劳动合同，应当采用书面形式。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；其次，对变更劳动合同，用人单位和
2024-01-22
公司申请破产不给员工补偿是否合法、劳动合同期满的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、用人单位被依法宣告破产的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
2024-01-15
不续签合同后的经济补偿标准如何确定？劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位
2024-01-05
合同终止补偿法定标准是什么《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
2023-12-21
试用期被辞退老板拖工资怎么办如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。转正后的员工也是与单位签订的劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分，所以原则上来讲，试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。
2023-12-19
劳动合同经济补偿的计算方法是怎样的最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
2023-12-08
终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。
2023-12-07
公司违法解除合同期间工资如何计算依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
2023-12-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
