当前位置:手心律师网首页 > 经济补偿金辞退补偿相关法律知识

经济补偿金辞退补偿相关法律知识

  • 员工被辞退,年终奖也要被扣吗

    员工被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。

    2024-06-12

  • 辞退员工后的赔偿问题解析

    根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位解除劳动合同的情况分为三种。第一种情况是用人单位没有任何理由解除劳动合同且没有支付经济补偿金,属于违法解除劳

    2024-06-12

  • 老板扣员工工资合法吗

    老板无权随便扣员工的工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    2024-06-06

  • 工伤离职是否可获得赔偿?

    如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一

    2024-06-05

  • 如何合法赔偿无故被辞退的员工

    无故辞退员工违法解除劳动合同,用人单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,六个月以上不满一年按一年

    2024-06-02

  • 签合同两个月试用期让辞退给多少钱

    用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。

    2024-05-31

  • 哺乳期女职工被辞退的赔偿方式

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退,用人单位应按双倍的经济补偿金来赔偿该职工。经济补偿金的计算标准是,每满一年工

    2024-05-31

  • 专利侵权赔偿计算方法详解

    公司辞退员工,如果依法应当向其支付经济补偿金的,是按下列标准来补偿的:员工在该公司工作每满一年的,公司要向其补偿一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则向其补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

    2024-05-30

  • 工伤死亡公司未赔偿应该如何应对?

    根据劳动法规定,企业在裁员和辞退员工时,必须向员工支付一定数量的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工在解除合同前12个月的月平均工资。然而,在实际操作中,工资基数的

    2024-05-30

  • 合同到期被辞退员工如何要求赔偿

    合同到期被辞退员工可以要求用人单位支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

    2024-05-26

  • 新旧劳动合同法的亮点对比

    被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

    2024-05-26

  • 劳务工被辞退的赔偿问题

    劳务工被解雇后,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,如果劳务工不存在违法解除劳动合同的情况,用人单位应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资

    2024-05-24

  • 公司倒闭裁员赔偿问题解析

    员工被公司辞退的,如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的,那么没有补偿。如果不是的,那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本

    2024-05-23

  • 被解雇赔偿标准

    被辞退赔偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的,则支付双倍的补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-15

  • 员工辞退经济补偿金标准调整情况

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条。

    2024-05-14

  • 合同到期被辞退,赔偿金应如何计算?

    合同到期后,如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的,则没有补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-05-14

< 6 7 8 9 10 11 12 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师