公司解散还能立案开庭吗公司解散后是否还能立案开庭的问题。即使公司进入清算程序，尚未解决的法律纠纷仍可能导致对其起诉，法院可以继续审理涉及该公司的案件。公司解散后，员工赔偿包括经济补偿金、未发工资、加班费补发和年休假补偿等。如公司未履行赔偿责任，员工可寻求劳动仲裁或向法院提
2025-05-28
暴力裁员,什么是N+1劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
2025-05-28
试用期解除劳动合同的条件及程序试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
2025-05-27
工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式。在工伤期间，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿金的两倍。同时，用人单位在工伤治疗期间擅自单方解除劳动关系属于违
2025-05-27
员工辞退书的撰写方法员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
2025-05-27
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
2025-05-26
拖欠工资罚款标准关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
2025-05-24
离职赔偿金是否一次性发放离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
2025-05-24
个体户解除合同需要赔偿吗个体户解除合同是否需要赔偿的问题。个体工商户需依据相关法规对辞退员工做出合规性的补贴或赔偿决策。如雇主不遵守法规解雇员工，需支付经济补偿金双倍赔偿款。合同解除需当事人协商一致，但中标后合同无法单方面解约。同时，文章还涉及工资欠多久可以解除合同的问题。
2025-05-22
国家赔偿金的领取原则国家赔偿金的领取原则，包括行政机关的赔偿义务、赔偿义务机关的变更以及侵犯生命健康权的赔偿金计算。同时，还介绍了经济补偿金的给付性质，包括单方性、依法适用和法定附随义务等特点。
2025-05-22
调岗不同意离职能要赔偿吗关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
2025-05-22
劳动争议起诉状范文原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
2025-05-20
劳动仲裁申请书申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
2025-05-20
劝退是否包括辞退？劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
2025-05-18
劳动仲裁支持经济补偿金的情况劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
2025-05-18
劳动合同变更的补偿问题劳动合同变更中的补偿问题。首先介绍了劳动合同变更的规定，包括协商一致变更合同形式和用人单位单方提出变更劳动合同的情况。接着阐述了单位违法解除劳动合同的赔偿情况，包括劳动者要求继续履行合同或要求支付赔偿金的规定。同时，详细说明了经济补偿金的计算方法和其
2025-05-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
