竞业限制对夫妻同样有效吗对另一半配偶无效。竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式
2020-07-21
放弃竞业限制补偿金有效吗劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一
2020-07-21
解除劳动合同后是否要遵守竞业限制解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同
2020-07-21
不上班算履行竞业限制吗根据我国法律的规定，劳动者离职后未到竞业限制协议规定的单位工作，就算是履行了协议，所以未上班也算履行了协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金
2020-07-21
劳动者是否可以解除竞业限制用人单位没有承担竞业限制补偿金责任，劳动者可以要求解除。在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先约定可以避免竞业
2020-07-21
竞业限制补偿太低不合理怎么办竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。竞业限制条款是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法经营利益。
2020-07-21
公司不交社保竞业限制有效吗协议有效，没有买社保可以要求公司补交。单位不缴纳社保，可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
2020-07-21
签了竞业限制没有补偿怎么处理用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金
2020-07-21
竞业限制公司可以随时终止吗根据相关法律的规定，企业在发起竞业限制时应该与员工签订竞业限制协议。根据公平原则，竞业协议会对员工的再次就业作出限制，同时企业应当向员工支付补偿金。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
2020-07-21
公司解散后竞业限制有效吗无效，公司解散后就不支付竞业限制经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-07-21
竞业限制补偿金多久不发可以终止依据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在
2020-07-21
竞业限制协议不公证有效吗没有公证的协议书只要意思真实合法，不损害国家、集体、第三人利益，不损害社会公共利益且双方自愿签字就是有效的，具有法律效应。公证与否不是协议是否有效的必要条件。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
2020-07-21
竞业禁止没有支付补偿金该诉讼还是仲裁依据我国相关法律的规定，竞业禁止没有支付补偿金的，是属于劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的，提起诉讼解决。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
2020-07-21
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准有没有效根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额
2020-07-21
正常离职后签了保密协议有补偿金吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。他们
2020-07-21
劳动仲裁可以解除竞业协议吗依据我国劳动合同法的规定，解除竞业限制协议并是属于劳动合同纠纷的一种，如果双方协商不成的，是可以通过仲裁的方式解除的。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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