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合同的签订法律事件相关法律知识

  • 朋友以我的名义贷款不还怎么办

    朋友以自己的名义贷款却不还款的问题。对此,首先要审阅贷款合同确认自身责任,如无需承担还款义务,仍需与友人沟通寻求解决方案。若无效,可考虑签订书面协议或采取法律途径。同时,为预防类似事件,建议明确借款条款和期望,并签署书面协议。对于企业欠工程款不还的情

    2025-03-20

  • 分期手机超过两年没还会上黑户吗

    通过分期的方式购买手机的,如果两年时间没还款的,不良的记录会不会上征信,要依据签订的合同而定,如果合同中有报送不良信息约定的,是会上征信的。但是,依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。第十六条 征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件

    2024-05-30

  • 购车合同内注明不退订金成立吗

    依据我国相关法律的规定,合同是自双方盖章或者签字时成立的,购车合同内注明不退订金的,而双方在合同上签订或者盖章的,合同是会成立的。但需要注意的是,按照合同法规定,合同一方延时履行合同,遭遇不可抗力事件的,是需要承担责任的,购买者可以要求另一方双倍返还

    2020-07-21

  • 因不可抗因素导致损失需要赔吗

    依据我国相关法律的规定,因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的,不承担民事赔偿的责任,法律另有规定的除外。合同当事人对于不可抗力事件的发生必须根本无法预见。不过,即使签订合同后遇上不可抗力因素,若合同内没有列明不可抗力条款,也有可能不能免责的。不可

    2020-07-21

  • 签订购房合同补充协议要注意什么问题

    由于相关法律规定难以对不可抗力事件一一列明,开发商通常会对不可抗力的范围作扩大性解释,例如将施工过程中出现的重大技术问题或其它开发商不能控制的因素列入不可抗力的范围,以规避由于逾期交付房屋而需承担的违约责任。或者在补充协议中明确所购房屋的实际使用率,

    2020-05-25

  • 中介公司合并要求改签合同合法吗

    改签合同要和员工协商。惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工签订新的劳动合同并签署一份解除终止原劳动合同关系协议书事件告一段落。在当地有关部门调解下,公司发出公告称签署的协议书作废,并将重新按照法律规章程序与员工续签合同,续签合同不影响员工原有的福利

    2020-05-25

  • 已经签订的合同在什么情况下可以免除责任的承担

    合同法上的免责事由可分为两大类,即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。对合同当事人来说,这些事件既不能预见,也不能避免、克服,因此,应

    2020-05-25

  • 不可抗力事件构成的条件范围和法律后果是什么

    我国《民法通则》第153条及《合同法》第117条第二款规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。某一情况是否属不可抗力,应从以下几个方面综合加以认定:。对某一个具体合同而言,构成不可抗力的事件必须是在合同签订之后、终止以前,即合同的履行期间

    2020-05-25

  • 律师见证规定

    2)直接原则:即仅能就律师本人视眼所见范围内发生的具体法律行为及法律事件进行证明。3)公平原则:即真实的反映客户的意思表示,客观的确认正在发生的法律行为。4)回避原则:即律师不得办理与本人、配偶或本人、配偶的近亲属有利害关系的见证业务。1)各类经济合同的签订

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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