员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终
2022-03-22
职工解除劳动合同是怎样的、职工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;、职工提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知，可以解除劳动合同;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
2022-03-01
试用期辞退赔偿金怎么计算、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳
2022-02-15
正式员工解除劳动合同是怎样的双方协商一致的，可以解除劳动合同;劳动者解除劳动合同的，提前30天通知用人单位;在试用期解除劳动合同，提前3天通知;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规
2022-01-21
未到期解除劳动合同是怎样的劳动者自己解除劳动合同的，劳动关系解除，用人单位不需要支付经济补偿;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-01-18
员工解除劳动合同关系有补偿吗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
2022-01-17
试用期怎么解除劳动合同实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动
2021-12-31
员工与单位的合同到期可以领取失业金吗失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;①本人身份证明，②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，③失业登记及求职证明，④省级劳动保障部门规定的其他材料;符合条件的，在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证，再凭单
2021-12-29
可以在解除劳动合同后领取补偿金吗如果用人单位过错造成劳动者解除劳动合同的，如：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可以主张经济补偿；如果用人单位依法解除劳动合同的，如：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等，不能主张经济补偿；(二)用人单位
2021-12-28
哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除
2021-12-28
被延长试用期辞退能要求履行合同吗用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
2021-10-21
公司清算需要经济补偿金吗公司进行清算时，要和劳动者解除劳动合同，所以需要给予员工相应的经济补偿金。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例
2021-10-20
终止劳动关系领取失业保险条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《
2020-07-21
什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，⑵未及时足额支付劳动报酬的;⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;调解不成或者调解书送达前
2020-07-21
可以不解除合同直接停社保吗只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业
2020-07-21
工伤赔付没下来可以解除合同吗在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
