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签了合同可以辞职吗相关法律知识

  • 辞职拖欠工资没签合同怎么办

    和用人单位协商,协商一致的,可以签订协议书,由用人单位支付工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据,先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系,然后再申请仲裁追讨工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职

    2022-03-10

  • 签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

    劳动者依照《劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同的;依照《劳动合同法》第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    2022-03-09

  • 员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗

    、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔

    2022-03-07

  • 辞职后怎么追回被拖欠的工资

    、向人民法院申请支付令,申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;在雇主既不承认劳资关系、又不支付工资的情况下,由劳动者来承担举证责任,无疑是不可行的。对此,我国劳动法明确规定,“由于用人单位的原因,不签订劳动合同或签订无效的劳动合同,对劳动者造成损

    2022-03-04

  • 如果口头辞职后悔,口头辞职在法律上有效吗?

    赵某口头辞职后悔,口头辞职在法律上有效吗 根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果

    2022-03-04

  • 劳动合同满10年辞职应该怎么赔偿

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-01

  • 没有签订劳动合同想辞职怎么办

    和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在

    2022-02-28

  • 员工刚签劳动合同就辞职怎么办

    双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

    2022-02-26

  • 试用期间辞职要返还公司缴纳的社保费吗

    因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

    2022-02-25

  • 交了辞职信后就可以离开公司了吗

    除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

    2022-02-25

  • 劳动合同签一年中间可以辞职吗

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    2022-02-24

  • 试用期辞职了怎么追讨工资

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2022-02-24

  • 签定劳动合同第一天辞职可以吗

    为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

    2022-02-23

  • 没签劳动合同员工怎么辞职

    、劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以辞职;、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职,试用期提前3天通知。(一)公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时,诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。(二)并且,实践中是以没有签订劳动合同的第二

    2022-02-16

  • 没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗

    、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

    2022-02-14

  • 如果辞职劳动合同还有没有效

    劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。

    2022-02-08

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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