劳动法辞退员工补偿有哪些规定(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现甲乙双方通过友好协商处理该辞退协议。个人所得税由法律规定如下__________元，由财政部门代扣代缴
2022-03-21
新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
2022-03-17
工作十年以上劳动法有哪些规定第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2022-03-16
试用期提前三天辞退怎么办在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。
2022-03-08
劳动法辞退员工补偿有哪些规定(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本协
2022-02-18
派遣合同无效的情形依据我国相关法律的规定，劳务派遣合同无效的情形是比较多的，包括欺诈、胁迫的手段订立的;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续
2020-07-21
劳动合同格式范本怎么写劳动合同格式范本甲方：×××乙方：×××用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。第三条
2020-07-21
哺乳期是否可以解除劳动合同女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：。根据我国《劳
2020-07-21
试用期完离职扣一半工资怎么办试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的
2020-07-21
劳动纠纷需要用到哪些法律在我国解决劳动纠纷时需要用到的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律法规。《条例》第三十三条规定：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商
2020-07-21
孕期女职工保护法律如何规定关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容：1、不得与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜
2020-07-21
劳动法违法解除劳动合同的后果根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益等六种
2020-05-25
单位欠社保费能申请劳动仲裁吗单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;《劳动法》第一百条规
2020-05-25
轮班制职工在节假日上班有加班费吗只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三
2020-05-25
可以辞退怀孕的女职工吗第六条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者
2020-05-25
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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