离职后扣押私人物品算违法吗员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保
2025-01-23
用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人
2025-01-14
员工发生工伤单位应承担的义务是什么具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申
2025-01-06
交通事故伤害引发的工伤如何认定用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。《工伤认定申请表》;劳动合同，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料;如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职
2024-12-28
最新员工受工伤认定程序有哪些《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴认定职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请
2024-12-28
工伤鉴定申请材料要准备哪些用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作
2024-12-15
试用期内员工能休假吗根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1日。在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告、责令改
2024-12-15
员工遭受工伤应该要如何赔偿提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。在确定属于工
2024-12-04
员工对用人单位的调岗必须服从吗员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门
2024-11-01
企业是否有权利强制员工停薪休假？企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
2024-10-22
公司辞退员工不给补偿怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果公司辞退员工而不给予补偿，劳动行政部门有权责令公司在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会要求公司按应付金额
2024-09-27
员工被打伤是否能申请工伤员工被打伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待
2024-09-25
效益不好时就可裁员吗？市场经济条件下，企业的效益会有起伏。当企业需要扩张或收缩时，需要注意员工的问题。法律对企业裁员设定了限制条件：只有在企业濒临破产或生产经营困难时，才能裁员；裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见；裁员必须向劳动行政部门报告并听取
2024-09-25
工伤认定是否能够申请仲裁？一、工伤认定是什么 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。４．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。三、工伤认定可以申请仲裁吗 员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。
2024-09-22
员工受伤是否属于工伤,用人单位应何时申请工伤认定工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认
2024-09-18
员工病假期间被辞退的法律赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果超过期限仍未支付，用人单位需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位以
2024-09-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
