劳务派遣工因工受伤如何赔偿劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准
2024-01-25
工伤认定单位申报认定时效是多久实践中，用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果用人单位仍愿意为员工申请工伤认定的，则在上述1年内依旧可以单位名义向劳动部门提出申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事
2024-01-11
加班的时薪是平时的几倍根据现行的《工资支付暂行规定》企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规
2024-01-07
员工受伤是否属于工伤及用人单位如何申请工伤认定工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认
2024-01-01
国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付？社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。国家工作人员工伤期间的待遇是由工伤保险基金支付的，给员工认定工伤有一个月的时间限制，需要由用人单位提交申请书。超过一个月还未申请工伤认定的，劳动者可以自己提交申请书，由社会保险行政部门组成专家
2023-12-12
员工要签保密协议的有哪些一是规范签订制度,依法签订企业内部的《保密合同》。最后,签订保密合同后,应当经劳动行政部门鉴证。二是保密合同应按平等协商,合情合理的原则进行。作为需签订保密合同的职工,应认真阅读保密合同的条款,对不平等条款应及时向用人单位提出。
2023-12-08
私自改离职证明违法吗如果员工辞职到期以后，公司不予办理离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报，一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的
2023-12-08
入职材料忘交了会带来哪些后果,入职材料包括哪些入职材料忘记交了，会影响职工入职的手续，但公司的行政部门一般会要求入职者事后补交相关的材料，影响总体是不大的。关证件原件，人力资源部核查后退回本人;户口本复印件1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手
2023-12-06
部门合并,公司辞退员工是否合法《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。(一)依照企业破产
2023-11-17
一般推迟多久工资发放为违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
2023-11-12
我在公司上班10天后辞职有工资吗用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
2023-10-25
劳动者离职了还能工伤鉴定吗？社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。员工离职了，也能进行工伤鉴定，工作中出现意外，劳动者受工伤后，单位需要在一个月内给员工申请工伤认
2023-10-23
公司不签订劳动合同对公司有什么好处实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。
2023-10-07
劳动者工伤赔偿本人工资吗？需要赔偿本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。出现工伤事故之后，单位要向社会保险行政部门报告，并安排员工进行工伤认定，出具认定结论，确认工伤的等级，再按照相应的等级，支付工伤赔偿款，包括医疗费，误工费，护理费
2023-10-05
工伤后遗症休养期工资待遇是什么？伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。劳动者工伤医疗医疗期可正常享受工资待遇，出现工伤事故之后，单位要向社会保险行政部门报告，并安排员工进行工伤认定，
2023-10-02
公司重组可以辞退员工吗1、《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产
2023-09-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
