公司口头协议提成不支付怎么办行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有
2023-04-11
公司拖欠员工工资怎么办根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法条款，这时公司存在的明显的侵害合法权益的行为，可携带相关凭证至市县级别劳动
2023-04-07
未签劳动合同工伤索赔可以吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
2023-03-18
工伤七级赔偿标准及金额详解十级伤残，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。
2023-03-18
拖欠工资员工应该如何维权向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;向人民法院起诉或者申请支付令等。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2023-03-10
工伤鉴定伤残标准是什么？伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;确定好员工的工伤等级之后，再按照
2023-02-20
工伤事故处理标准是怎么规定的我们就拿员工工伤的事情为例，职工在发生工伤以后，不管说用人单位是否配合工伤事故的处理，首先职工和家属必须要知道，工伤事故处理标准是怎么规定的?在法律允许的范围之内，可以在律师的帮助之下，依法处理工伤事故。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请
2023-02-17
去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤？1，符合成立事实劳动关系的，成立工伤，依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。因工作原因，在工作岗位上遭受伤害的属于工伤，劳动者受工伤后，单位需要在一个月内给员工申请工伤认定，超过一个月不足一年未申请
2023-02-08
员工受伤是在工地上班算不算工伤?工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。
2023-01-19
劳动者的眼睛发炎算不算工伤？工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。劳动者的眼睛发炎不算是工伤，员工离职之后，依然可以向单位要求工伤赔偿，但需要先进行工伤认定
2022-12-16
单位无故辞退员工找劳动局是否可以用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本
2022-12-09
劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。劳动者在单位突发病脑血栓算工伤，是由工伤保险基金负责赔偿的。劳动者
2022-12-08
认定工伤和伤残鉴定一样吗？工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。认定工伤和伤残鉴定不一样，工作中出现意外，劳动者受工伤后，单位需要在一个月内给员工
2022-11-28
劳动者烫伤留疤算不算工伤？单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。劳动者烫伤留疤是算工伤的，给员工认定工伤，需要一个月的时间，是由用人单位提交申请书的，超过一个月还未申请工伤认定的，劳动者可以自己提交申请书，由社会保险行政部门
2022-11-21
被派遣员工是否有权参加工会用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只
2022-11-04
不认定工伤代理词怎么书写？上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。不予认定工伤的代理词由五部分组成，单位申请工伤认定的时间是一个月，员工申请工伤认定的事项是一年，都是从工伤发生之日开始计算的，需要向劳动行政部门
2022-11-02
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
