人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。有利于促进企业人事管理事务的社会化。发展，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。从的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。委托代
2020-05-25
发放高温补贴有条件吗有，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动
2020-05-25
工伤维权所需要的法律程序有哪些工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，
2020-05-25
哪些劳动禁止给女职工安排我国女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(一)孕期禁忌从事的劳动范
2020-05-25
用人单位怎样预防人力资源管理风险学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：。人力资源管理文书是企业人力资源工作的必备工具，是企业严格执行《劳动合同法》管理程序的有效凭据。准备一套完整的人力资源管理法律文书，将对企业法律风险降至最小。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解
2020-05-25
人力资源风险产生的原因一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。工作人员靠他们自身的人力资源取得收益，从而产生一种管理
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的风险是什么企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差 异，使得机会成本大大上升，从而增
2020-05-25
女职工禁忌从事有哪些我国女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(一)孕期禁忌从事的劳动范
2020-05-25
员工招聘虚拟管理有哪些风险呢企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。事实上，考虑员工虚拟招聘的成本，不仅应包括企业的直接支出费用，还要考虑员工招聘的机会成本。在招聘的虚拟
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类及风险企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差异，使得机会成本大大上升，从而增加
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类企业把员工招聘工作委托给专门从事招聘工作的专业机构，由第三方在人力资源相关法律法规的约束范围内，根据企业所需人员的条件进行广泛、有效的筛选后，为企业提供较为合理的人力资源的配置。这是前二者的结合。企业在整个招聘过程可作到省时、省力，提高效率，同时，把
2020-05-25
我们应该如何预防人力资源管理风险呢通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人力资源管理风险产生的原因分析，从而获得企业人力资源管理风险的有关理论，用它们可以指导风险的防范工作。信息是人力资源管理的重要依据，信息不对称不完
2020-05-25
人力资源风险的分类有哪些一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。人力资源管理外界环境的变化会引起人力资
2020-05-25
要怎样回避人力资源管理风险由外部原因引起的风险，通常情况下企业是不能控制的，这时可以采取放弃的办法回避风险。一些社会人文环境差的地区，容易发生员工道德风险，可采用放弃到该地区投资或从事业务活动的办法回避风险。为了防止培训后员工流失发生培训风险，特别是培训费用很大时，应当放弃培
2020-05-25
有调解师证考吗根据国家人力资源和社会保障部中国人事出版社、中国**社会保障出版社推出“《劳动争议预防调解师(高级)》专业能力证书项目”，旨在落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强企业劳动争议的预防调解工作，使企业将法律赋予的管理权利，细化到内部管理中，提
2020-05-25
离、退休人员个人资料如何变更离、退休人员个人资料发生变更的，可以携带资料到各镇区人力资源和社会保障分局或市社会保险基金管理局养老保险科办理变更手续。已办理退休并按月领取退休待遇的离、退休人员，如住址、联系电话等个人资料发生变化的。②《中山市离退休人员资料更正表》;③离退休人员在
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
