企业并购后原来的员工怎么办公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，普遍福利会更好，但是也有可能是裁员。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁
2024-08-13
最新工龄计算标准：员工工龄影响工资待遇及福利据 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之， 如曾离职， 应自最后一次回本企业工作之日算起。停工、歇业或缩减生产解放后因企业停工、歇业或缩减生产， 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。工伤医疗期间因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
2024-07-30
企业应对员工工伤提供赔偿吗？工伤赔偿根据公司是否购买工伤保险而定。如果公司购买了工伤保险，公司只需赔偿治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金，其他费用由工伤保险基金支付。如果公司未购
2024-07-09
职工福利待遇包括哪些福利待遇是指企业为了保留和激励员工而提供的非现金形式的报酬。与津贴相比，福利是以非现金形式提供的，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。本系统中列出的福利金额
2024-05-24
人身意外险可以抵扣吗身意外险可以抵扣吗需要视情况而定，如果单位给员工购买的人身意外险和单位的实际生产经营活动有关系，那么就不属于单位集体福利的性质，是可以抵扣进项税额的。如果不是为特殊工种购买的人生意外险，就不能进行抵扣。依据上述规定，企业为高危作业人员办理团体人身意外
2024-04-11
公司破产清算会赔员工钱吗依据我国企业破产法的规定，公司破产进行清算时，是按一定顺序清偿债务的，如果破产破产清偿共益债务和破产费用有剩余的，就会清偿员工的工资和其他福利。破产法第12条第2款规定，在受理破产申请后，裁定破产宣告前，人民法院发现债务人不具备破产法第2条或者第7条第2款
2024-03-23
辞退福利算工资吗辞退福利算工资。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁
2024-02-29
公司破产外派遣员工是否有赔偿权益？外派的员工如果与破产公司建立了劳动关系的，在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，就会清偿员工的工资福利和相关经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。我国法律对公司破产的条件，是有明文规定的，《企业破产法》规定，企业法
2024-02-16
劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是如何的劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调解达成协议的，制作调解
2024-01-12
员工怀孕公司解散怎么处理女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2023-08-24
提前退休和内退是什么意思很多在国企上班的人经常会听到“内退”和“提前退休”这个两个词，提前退休我们并不是很陌生，提前退休一般是是特殊环境岗位的职工一些福利政策。 2、提前退休，是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。 以上就是手心律师网小编整
2023-08-24
我国公司合并员工怎么办?公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，在被合并后的企业应
2023-08-09
公司被收购对员工有影响吗员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
2023-07-15
企业改制工伤待遇会变化吗？是不会变化的，企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的，改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业改制后工
2023-04-17
劳动保护费和职工薪酬是怎么规定的劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动
2020-07-21
员工福利项目六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。
2020-07-21
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
