当前位置:手心律师网首页 > 企业经营劳动合同法相关法律知识

企业经营劳动合同法相关法律知识

  • 破产的可以裁员吗

    企业破产或经营困难时可以裁员,但需要给予被裁员工补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,企业破产、生产经营困难、企业转产等情况下,用人单位可以裁减人员。裁减人员时,应优先保留与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员

    2024-09-18

  • 哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定

    裁员是指用人单位在法定期限内依法集中解雇员工的行为。企业在进行经济性裁减时,可以裁减因生产经营状况变化而产生的多余人员。根据《劳动合同法》,企业应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行。不满一年

    2024-09-18

  • 经济性裁员要有什么条件

    劳动合同法对生产经营发生严重困难没有详细详细其标准,具体执行时可以参照当地政府规定的困难企业标准来界定。一类是企业发生严重困难、已经难以为继,前两种情形即属于这一类;另一类是劳动合同履行期间发生了情势变更,后两种情形即属于这一类,同时是劳动合同法新增

    2024-09-17

  • 企业经营中怎么约定竞业限制条款

    《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或

    2024-09-12

  • 了解知识产权诉讼的最高赔偿限额

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,如果工厂跨区搬迁之后解除了员工的劳动合同,员工可以要求用人单位赔偿损失;但如果搬迁之后继续留用员工,则不能要求赔偿。该法律条款规定了裁减人员的情形,包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经

    2024-08-28

  • 经济性裁员的条件及程序

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,经济性裁员的条件包括:生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整以及其他情况。经济性裁员的程序为:提前三十日向工会

    2024-08-08

  • 绩效不合格裁员是否应获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,用人单位在裁减人员时需要满足以下情形之一:裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上;生产经营发生严重困难;依照企业

    2024-08-08

  • 外资企业倒闭怎么补偿员工

    无论是外资还是内资、或者中外合资企业,在中华人民共和国境内经营的,都遵从中华人民共和国法律,根据劳动合同法第四十四条(四)款规定,外资企业破产,劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月

    2024-07-28

  • 经济裁员补偿标准法律解读

    经济性裁员是企业为了改善经营状况而一次性辞退部分员工的手段。根据我国《劳动合同法》规定,经济裁员补偿标准是按劳动者在该单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资,不

    2024-07-24

  • 劳动者裁员可否要求经济补偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时,需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包

    2024-07-20

  • 复员军人单位能辞退吗

    依据我国劳动合同法的规定,复员的军人违反劳动合同法规定的,如给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等,用人单位是可以解除劳动合同的。除从事非国家限制性行业外,退役士兵可在创业地申请最高不超过10万元的小额担保贷款;对合伙经营或创办小企业的,可申请最高不

    2024-07-15

  • 调岗纠纷九大常见问题汇总

    劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,以下为,希望对大家有所裨益。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与

    2024-06-20

  • 最新劳动法惩罚裁员不公行为

    裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《

    2024-06-14

  • 新劳动法下裁员赔偿规定详解

    裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》,用人单位在特定期间内可以依法集中辞退员工。对于实施经济性裁员的企业来说,他们可以裁减因生产经营状况

    2024-06-13

  • 裁员赔偿是否计入税前工资范畴?

    裁员赔偿是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按劳动者在本单位工作的年限支付。裁员赔偿金是税前工资,根据劳动合同法第41条规定,企业只有在经营困难、资不

    2024-06-05

  • 单位裁人时应如何进行赔偿?

    当前市场环境不佳,许多企业经营困难,导致亏损,因此考虑裁员以节省成本。根据劳动合同法的规定,裁员必须符合一定条件,如长期亏损、资不抵债、严重拖欠工资、频繁发生经济官司等。公司裁员的赔偿标准为提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资,但月平均工资和工作

    2024-03-15

< 1 2 3 4 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师