专利被侵权打哪个电话由国家知识产权局负责的“12330”知识产权维权援助和举报投诉公益电话，主要接受单位或个人对涉及专利权、商标专用权、著作权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权、商业秘密、地理标志等知识产权侵权、知识产权违法案件的举报或投诉。进行处理的管理专利工作的部门
2024-04-06
知识产权保护的范围是什么知识产权保护范围为：著作权及其相关权利、专利权、工业版权、商标权、商号权、产地标记权、商业秘密权以及各种反对和制止不正当竞争的权利。依我国《民法通则》第五章第三节的规定，我国知识产权包括著作权、专利权、商标权、发明权、发现权以及其他科技成果权。第九十
2024-03-07
商业秘密权利人的专有权商业秘密作为一种知识产权，具有知识产权的法律属性，即商业秘密必须由国家的民事立法直接规定，其客体是无形资产，具有双重性、专有性、地域性、时间性。其中专有性需要明确的是，权利人拥有的专有权不具有绝对的排它性，只要另一权利人对商业秘密拥有合法的权利，就不
2024-03-06
竞业限制条款详解竞业限制是指用人单位对知悉其商业秘密或对其经营有重大影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一定期限内，不得在同类业务的用人单位任职或自
2024-03-03
竞业限制条款根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款
2024-02-18
一次性支付竞业限制经济补偿，可以吗劳动合同法规定了保密义务和竞业限制的相关内容。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位
2024-02-14
什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产
2024-02-04
商业秘密与技术秘密的区别是什么商业秘密是一种特殊的知识产权。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的"不为公众所知悉"即只要不是在本行业内众所周知的普通信息，能够与普通信息保持最低的秘密或新颖限度的差
2024-02-02
如何举报微商虚假宣传可以去当地的工商局进行举报。发布、传送、传播、储存侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权利的内容;
2024-02-02
培训机构保密协议的合法性许多培训机构为了防治商业秘密和知识产权不被泄露，都会和劳动者事前签订保密协议，那么，培训机构保密协议是否具有合法性呢？公司是教育培训行业，要求签订保密协议，每月扣200的保证金，公司部不给任何补偿，这个不合法。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资
2024-01-21
竞业限制是否可一次性支付？知识产权是指民事主体依法享有的专有权利，包括作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计、植物新品种以及法律规定的其他客体。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十三条，知识产权必须以一定的外在客体存在，不能是抽象、虚拟的
2024-01-21
民法典规定肖像权是知识产权吗肖像权不属于知识产权，而是人格权的一种。知识产权包括著作权、专利权、商标权以及其他依法享有专有权利的客体。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十三条，民事主体有权依法享有知识产权。知识产权是指权利人依法就作品、发明、商标、地理标志、商业秘密、集成电路
2024-01-19
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
商业秘密法律的保护机制《中华人民共和国民法总则》第一百二十三条规定了知识产权的客体范围，包括作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计以及植物新品种等。这些规定将在即将生效的《中华人民共和国民法典》中得到确认。根据法律，民事主体依法享有知识
2024-01-11
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
2024-01-09
竞业限制条款终止情形的详细解析如果用人单位不存在商业秘密，就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后2年自动解除。《劳动合同法》的规定是：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
2024-01-04
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
