商业秘密权利人的专有权商业秘密作为一种知识产权，具有知识产权的法律属性，即商业秘密必须由国家的民事立法直接规定，其客体是无形资产，具有双重性、专有性、地域性、时间性。其中专有性需要明确的是，权利人拥有的专有权不具有绝对的排它性，只要另一权利人对商业秘密拥有合法的权利，就不
2024-03-06
竞业限制条款详解竞业限制是指用人单位对知悉其商业秘密或对其经营有重大影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一定期限内，不得在同类业务的用人单位任职或自
2024-03-03
竞业限制条款根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款
2024-02-18
一次性支付竞业限制经济补偿，可以吗劳动合同法规定了保密义务和竞业限制的相关内容。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位
2024-02-14
什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产
2024-02-04
商业秘密与技术秘密的区别是什么商业秘密是一种特殊的知识产权。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的"不为公众所知悉"即只要不是在本行业内众所周知的普通信息，能够与普通信息保持最低的秘密或新颖限度的差
2024-02-02
如何举报微商虚假宣传可以去当地的工商局进行举报。发布、传送、传播、储存侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权利的内容;
2024-02-02
培训机构保密协议的合法性许多培训机构为了防治商业秘密和知识产权不被泄露，都会和劳动者事前签订保密协议，那么，培训机构保密协议是否具有合法性呢？公司是教育培训行业，要求签订保密协议，每月扣200的保证金，公司部不给任何补偿，这个不合法。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资
2024-01-21
竞业限制是否可一次性支付？知识产权是指民事主体依法享有的专有权利，包括作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计、植物新品种以及法律规定的其他客体。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十三条，知识产权必须以一定的外在客体存在，不能是抽象、虚拟的
2024-01-21
民法典规定肖像权是知识产权吗肖像权不属于知识产权，而是人格权的一种。知识产权包括著作权、专利权、商标权以及其他依法享有专有权利的客体。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十三条，民事主体有权依法享有知识产权。知识产权是指权利人依法就作品、发明、商标、地理标志、商业秘密、集成电路
2024-01-19
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
商业秘密法律的保护机制《中华人民共和国民法总则》第一百二十三条规定了知识产权的客体范围，包括作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计以及植物新品种等。这些规定将在即将生效的《中华人民共和国民法典》中得到确认。根据法律，民事主体依法享有知识
2024-01-11
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
2024-01-09
竞业限制条款终止情形的详细解析如果用人单位不存在商业秘密，就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后2年自动解除。《劳动合同法》的规定是：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
2024-01-04
知识产权的概念及特征知识产权是指人们对智力创造成果和工商业标记依法享有的权利，包括著作权、专利权、商标权及商业秘密权、植物新品种权、集成电路布图设计权、地理标志权等其他知识产权。知识产权有一定的有效期限，无法永远存续。在法律规定的有效期限内知识产权受到保护，超过法定期间
2023-12-06
详解竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-11-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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