骨折工伤期间工资应发几个月工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020-07-21
被打颈椎第7节棘突骨折伤情鉴定几级十级伤残赔偿标准：工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资(误工费)，还有其他赔偿费用。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：。器
2020-07-21
工伤死亡赔偿标准最新《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的
2020-07-21
工伤未能评定伤残等级的话怎么赔偿工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
2020-07-21
工地安全事故赔偿标准是如何的同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。《条例》对相关支付标准和主体也有明确的规定。工地安全事故赔偿标准很重要，依法处理施工人员安全事故赔偿问题的关键要厘清伤者和雇佣方的劳动关系;要
2020-07-21
工地安全事故赔偿标准是怎样的同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。《条例》对相关支付标准和主体也有明确的规定。工地安全事故赔偿标准很重要，依法处理施工人员安全事故赔偿问题的关键要厘清伤者和雇佣方的劳动关系;要
2020-07-21
公司火灾员工赔偿标准是什么如果是因为工作原因受伤，可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定，只有认定下来是工伤，才可以按工伤标准赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
2020-07-21
工亡赔偿包括的项目都有哪些标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2020-05-25
60岁工人工伤死亡赔偿标准是多少钱故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;伤残职工在停工留薪期
2020-05-25
工伤医药费赔偿标准是多少医药费由用人单位全额垫付;停工留薪期内工资按原待遇发放;停工留薪期内需要护理的由单位负责;住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
2020-05-25
员工工伤期间工资发放标准职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在
2020-05-25
工伤期间公司不给涨工资合法吗法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
2020-05-25
工伤工资规定工伤治疗期间工资按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定支付，工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2020-05-25
工伤鉴定级赔偿标准是什么四级伤残津贴=本人工资×75% 工伤职工在停工留薪期结束，即医疗终结后，经劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行鉴定。根据工伤职工日常生活对他人的依赖程度确定护理标准，并确定护理费标准。伤残护理待遇是大多数国家工伤保险待遇的组成部分。为此，一次性医疗补助金和就
2020-05-25
职业病鉴定期间工资怎算如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
2020-05-25
单位停工期间需要付工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。王某提出解除劳动关系，要求公司支付相关伤残待遇。在停工留薪期满后工资如何支付问题上，双方发生争议，王某到当地劳动
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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