工厂不给签合同辞职不发工资怎么办工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人
2024-03-18
合同要约的格式是怎样的为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，提出进行集体
2024-03-15
涉外劳务与境内劳动派遣的区别通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别：。涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用
2024-03-14
被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁依据我国相关法律的规定，因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2024-03-10
暑假工招聘合同：了解、签订及注意事项暑假打工的学生应该与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。签订劳动合同时要注意以下事项：1、了解用人单位情况，选择资质和声誉较好的单位；2、要求签订书面劳动合同，避
2024-03-02
如何应对公司不给予员工辞退赔偿金的情况？当员工被公司辞退且未获得补偿金时，可以向当地劳动主管部门举报，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位解除与劳动者劳动关系分为三种情况，对
2024-02-26
探讨违法解除劳动合同诉讼期限的相关问题劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者所在的用人单位违法解除劳动合同这种情况的话，对于劳动者而言，需要通过合法的方式来维护自身合
2024-02-08
事实劳动关系的定义是什么呢目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会
2024-02-04
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年
2024-01-30
劳动法赔偿细则解读1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 上述内容中准确的劳动法规定对于企业辞退员工的补偿标准，作为劳动者有必要了解一些这方面的知识，这样可以有利于维护自己的合法权益
2024-01-21
公司辞退后多久之内可以要求补偿金？法律问题解析依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有
2024-01-19
劳动关系的认定司法解释是怎样的,其法律特征是什么近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关
2024-01-14
公司股东权利的法律界定与限制员工在公司强行调岗时，有权利维护自己的合法劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，员工可以与公司协商一致，通过书面形式变更劳动合同的内容。变更后
2024-01-12
使用假章的劳动合同是否成立依据我国相关法律的规定，成立合同是要符合法律规定的，而使用假公司签订的劳动合同是不成立的，违反了法律的规定。只有同时满足上述几个要件的劳动合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正维护合同签订双方各自的合法权益，另外还需要特别注意的是，合同是有生效时
2023-12-14
企业劳动争议处理条例《企业劳动争议处理条例》是中华人民共和国于1993年6月11日通过的一项法规，旨在妥善处理企业与职工之间的劳动争议，保障双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进劳动关系的良好发展。该条例适用于企业与职工之间因开除、辞退、工资、保险、福利、劳动合同
2023-12-09
单位死不承认劳动关系怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳
2023-12-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
