公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。股东应当在章程中约定好召开临时股东会的条件。公司章程中应明确召开公司会议所产生费用的承担主体。股东会决议的重大事项范围应尽量在公司章程中予以明确规定。公司监事中股东代表与职
2020-05-25
依据《公司法》第十三条,法定代表人的确定依据是公司章程规定,公司可以在章程中规定从董事长、执行董事或者经理中自行选择一个人作为法定代表人。因此,有限责任公司设执行董事的,只能由股东会选举产生,也即法定代表人只能由股东会选举产生。总之,不论有限公司或股
2020-05-25
我国规定了只有在中国境内设立的法人,才能充当股份有限公司的发起人。②正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;③正在被公安机关或国家安全机关通缉的;⑦个人负债数额较大,到期未清偿的;⑧法律和国务院规定的其他不能担任企业法定代表人的。
2020-05-25
依据我国公司法的规定,出资协议并不是公司成立的必备条件,但股东履行出资责任是公司成立的必备要件,出资的问题可以在公司章程中约定。(七)公司法定代表人;有限责任公司和股份有限公司适用同样的出资方式,所以根据《公司法》第27条的规定,股东的出资方式具体包括以
2020-05-25
依据我国公司法的规定,变更法定代表人与能不能成立公司是没有关系的,法定代表人变更后,公司也有权成立子公司的。第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法
2020-05-25
公司名称变更一般是不需要登报的,直接在工商局办理就可以了。⑴法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;股份有限公司提交股东会决议内容包括:决议事项、修改公司章程相关条款,由发起人盖章或出席会议的董事签字。国有独资有限责任公司由投资人盖章。提交复印件的,
2020-05-25
根据我国《民法通则》第三十八条的规定:“依照法律或者法人组织章程的规定,代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。”同时,我国《公司法》明确规定有限责任公司和股份有限公司的董事长是其公司的法定代表人。法定代表人在其职权范围内,以企业名义,代表企业进
2020-05-25
但是执行董事可以兼任经理。执行董事可以是法定代表人,也可以不是。监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。其中,有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。股份有限公司的资
2020-05-25
公司法定代表人签署的《企业变更登记申请书》;关于公司减少认缴注册资本的决议或者决定;股份有限公司的决议内容应当包括:减少认缴注册资本的数额,减少认缴注册资本的数额的具体方式,相应修改公司章程。公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司减
2020-05-25
公司变更登记是指公司改变名称、住所、法定代表人、经营范围、企业类型、注册资本、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的登记。未经核准变更登记,公司不得擅自变更登记事项,否则应当承担相应的法律责任。
2020-05-25
有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议,而原法定代表人不能或者不履行职责,致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的,可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的
2020-05-25
注册建筑装饰公司的,需要满足的条件是比较多的,包括要有公司的名称、公司章程、由股东进行出资、有公司的经营场所等。(三)法定代表人姓名;(四)注册资本;(五)实收资本;(六)公司类型;(七)经营范围;(八)营业期限;(九)有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。