哺乳期解除劳动合同相关法律知识

根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，用人单位不得因为职工患职业病、负伤、怀孕、产期、哺乳期等情况解除劳动合同。如果用人单位违法解除孕期职工的劳动合同，孕妇有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产

2024-08-16

根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定，年薪制双倍工资的计算方法如下：如果劳动合同未订立，根据未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；如果在医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同，可以主张双倍工资违约金；如果在双休日加班，可以按加班小

2024-08-16

根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需

2024-08-15

根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应当根据以下情形向劳动者支付经济补偿：一是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；二是雇主根据劳动合同

2024-08-09

根据《劳动合同法》的规定，单位在女职工孕期、产期和哺乳期期间不得解除劳动关系。如果劳动合同到期而职工仍处于哺乳期，合同应继续延长直至情况消失。如果单位违法行为，职工

2024-08-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者因患病或非因工负伤在规定医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。若公司违反规定解除或终

2024-08-05

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2024-08-03

哺乳期间，用人单位可以根据劳动合同法的规定解雇员工。首先，在试用期内，如果女职工怀孕或处于产期、哺乳期，不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动关系，无需赔偿。其次，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，无论是否怀孕或处于哺乳期，用人单位也可以解除劳

2024-08-03

女职工在孕期、产期、哺乳期被非过失性辞退或经济性裁员，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一就

2024-07-18

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原来的工作，用人

2024-07-16

根据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期间，以及在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反

2024-07-11

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资，解雇她们，或者解除劳动合同。如果女职工在怀孕期间无法适应原有的工作，用人单

2024-06-28

　　哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给

2024-06-25

依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非法辞退女职工的，就需要对期进行相应经济补偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳

2024-06-16

由于不属于“劳动合同解除”，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

2024-06-16