竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。造成特别严重后果
2024-01-02
竞业禁止补偿金标准的内容法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业
2023-12-15
竞业限制补偿金比例是什么,竞业限制补偿金有什么规定对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
2023-11-05
竞业限制是否需要先仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金
2023-10-30
竞业限制的举证责任是怎样分配的一般是谁主张，谁举证，特殊情况下是举证责任倒置由用人单位举证。公司在庭审中辩称不发放竞业限制补偿金是因为孙某没有遵守竞业限制协议，双方就哪方该对是否遵循了竞业限制义务承担举证责任产生了分歧。同时签订竞业限制协议，约定竞业限制期限2年，竞业限制补偿金为
2023-10-23
竞业限制补偿金该如何支付《劳动合同法》第二十三条、二十四条，对竞业限制作出了明确的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除
2023-10-15
竞业限制补偿金包含奖金吗(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履
2023-09-30
劳动者的竞业禁止义务由于华芦集团公司与艾码公司存在业务竞争关系，所以华芦集团公司要求唐虹根据《劳动合同》、《保密协议》的约定承担违反竞业禁止义务的违约责任，赔偿公司10万元。唐虹对此不予认可，她认为工资条的各项名目里并没竞业禁止补偿金一项。也就是说，竞业禁止协议在约定劳动
2023-08-22
竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。 （一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业
2023-08-21
竞业禁止协议和保密协议有何区别签订劳动合同时，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议都是保护用人单位的商业秘密，因此很容易使人误认为二者就是一回事。生效条件不同 竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的。而因违反保密义务
2023-08-16
怎么计算竞业禁止协议违约金现在有很多公司会和员工签订竞业禁止协议，来保护本公司的利益。在竞业禁止协议中，用人单位与员工会约定用人单位给员工的补偿金、员工违约时的违约金。 一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，
2023-08-16
多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准
2022-09-20
竞业限制补偿金的时效的有效期是几年竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限超过两年的部分无效，竞业限制期限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-09-09
劳动合同解除后保存期限是多少年解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
2022-08-12
竞业限制补偿金的标准具体是什么双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
2022-04-07
劳动合同违约要赔偿吗负有保密义务的用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内给予劳动者每月经济补偿金。
2021-12-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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