离婚后的探视权有看望孩子的权利。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利。中止探望的情形消失后,人民法院应当根据当事人的申请通知其恢复探望权的行使。对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的,由人民法院依法强制执行的规定,是指对拒
2022-10-31
抚养孩子是父母的法定义务,不直接抚养子女的一方,应当给付子女的抚养费,子女有要求父母给付抚养费的权利。如果法院判决后还是不给抚养费可以向人民法院申请强制执行。
2022-10-08
离婚后,不直接抚养孩子的一方在对方拒绝其探望孩子的情况下,可以向法院起诉甚至申请强制执行。离婚后孩子探视权协议只要是当事人合意,不违反法律强制性规定的就有效。离婚后,父母双方可以协议约定行使探望权利的方式、时间。
2022-09-23
一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。
2022-08-18
未直接抚养孩子的一方不愿意支付抚养费的,那么未成年子女可以向人民法院对不支付一方提起诉讼,要求其支付抚养费。判决下达后,被告当事人仍然拒不支付抚养费的,原告当事人可以向人民法院申请强制执行,查封、冻结被告当事人名下的财产。已满两周岁的子女,父母双方对
2022-07-19
需要注意的是不能请求法院强制孩子的行为。
2022-06-01
不履行抚育义务,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。如果仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决,一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行。夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付;
2022-05-31
另外,直接抚养孩子一方也可以根据离婚调解书或离婚判决书中关于孩子抚养费的条款,向另一方索要孩子抚养费,如果不成,则可以向法院申请强制执行,要求对方给付孩子抚养费,当然也可以向法院另行起诉索要孩子抚养费。
2022-05-21
父母借钱给孩子还房贷的,属于借贷行为,父母可以要求子女偿还借款,如果子女不偿还的,父母可以通过以下方式追讨借款:。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行
2022-05-18
如果离婚后一方不让另一方探视孩子的,有探视权的一方可以向法院申请强制执行。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
2022-03-25
1、离婚后对方不让探视孩子,当事人可以向法院申请强制执行。我国法律规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,
2022-03-21
在强制执行探望权时,法院会对带孩子一方进行必要的教育与疏导,争取能够自觉协助探望孩子。妇联、居委会及青少年权益保护部门。
2022-02-24
3、法院曾对孩子探视权作出生效的判决,可以申请法院强制执行。
2022-02-14
3、法院曾对孩子探视权作出生效的判决,可以申请法院强制执行。
2022-02-08
对方又拒不执行探望子女的判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。
2022-01-20
依据我国监狱法的规定, 罪犯在监狱服刑期间,按照规定,可以会见亲属、监护人,如果前妻的孩子与当事人是亲属的,可以探望。第三十二条 婚姻法第四十八条关于对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的,由人民法院依法强制执行的规定,是指对拒不履行协助另一方行使探望
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。