《女职工劳动保护特别规定》颁布实施有什么重要意义《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于
2024-03-24
四川最新产假规定是多长时间？《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-03-17
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在孕期调整女职工的工作岗位时，应以保护女职工为原则。公司可以根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他适应的劳动，但不能降低薪资。对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
2024-03-16
女职工有哪些权益该受保护依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对侵害妇女即女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责
2024-03-08
女职工劳动保护特别规定《》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行
2024-01-23
哺乳期时间规定根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《问题解答》的规定，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位不
2024-01-14
安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读2016年1月27日，李*斌省长签署第263号省政府令，公布《安徽省女职工劳动保护特别规定》，《特别规定》将于2016年3月1日起施行。现就《特别规定》有关问题作如下解读。1990年，省政府颁布《安徽省女职工劳动保护实施办法》。2012年5月，国务院制定《女职工劳动保护特别规
2023-09-20
产假与陪护假是多久我们都知道，职业女性根据法律规定享有生产休假权利，从产前到产后，一般有９８天。而男职工有陪产假，陪产假有多少天，有许多人不知道这个问题的答案。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加
2023-09-17
未婚先孕有产假吗？未婚先孕有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假
2023-09-12
教师生育补助吗国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参
2023-09-05
哺育期女职工能否在工作时间哺乳对于哺育期内的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也有特别保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于哺育期的女职工，用人单位在劳动安排上应当尽量人性化，例如合理
2023-09-04
产检假规定有哪些怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，
2023-08-24
怀孕前三个月有保胎假扣工资吗一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。《女职工劳动保护特别规定》第十二条，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。怀孕女职工
2023-08-22
女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
2023-04-21
哺乳假假期待遇具体怎样算女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2022-11-26
夜班打瞌睡可否作为解雇怀孕女工的理由依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。所以，夜班打瞌睡不能作为解雇怀孕女工的理由。
2022-10-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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