劳动争议处理规定指导赔偿争议解决《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
2024-10-11
工人收不到钱又没签合同怎么办劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动关系。由于公司未能按时发放劳动
2024-10-09
超时加班不给加班费怎么维权超时加班不给加班费的维权方式有两种：一是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；二是由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济
2024-10-09
干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职
2024-10-06
劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要怎么办劳动行政部门工作人员玩忽职守，当事人可以向上级机关或纪检监察机关投诉举报，要求依法惩处。、劳动保障行政部门及其工作人员违反劳动法律法规，滥用职权、玩忽职守等行为，给用人单位和劳动者及国家社会造成损害的，应承担具有强制性的法律后果。《劳动法》第103条规
2024-10-04
公司不给加班费怎么维权劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
2024-10-02
孕妇请病假公司不批合法吗怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工
2024-09-30
劳动法律专家解答：用人单位不支付加班费应采取何种行动？劳动者如果没有得到加班费，可以向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人向不同地方的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效限制
2024-09-26
用人单位不支付加班工资的解决办法劳动者在用人单位不支付加班工资时，有多种途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，要求尽快支付加班工资。其次，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，以获得行政处罚。此外，劳动者还可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国
2024-09-26
劳动监察大队投诉后撤诉后果劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况下，有权向相关部门投诉以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人可以向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，也可以向劳动保障行
2024-09-25
工资拖欠引发的赔偿问题一、用人单位拖欠工资的解决方法包括：与用人单位协商，无法解决时可以向劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。在采取解决措施时，应避免使用过激行为和暴力手段，而是依靠法律途径解决问题。二、对于用人单位克扣或无故
2024-09-20
哺乳期员工辞退是否合法？哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
2024-09-19
公司压工资不发怎么办劳动者遭受公司压工资不发的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：一是向劳动监察行政部门举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，三是在不满意仲裁结果的情况下，拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现未按
2024-09-15
陪产假工资被克扣了怎么办根据国家规定，陪产假是带薪休假，工资应照常发放。但很多公司未真正执行。如果陪产假工资被克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求支付被拖延的薪水。用人单位克扣或拖延薪水的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据。劳动保障监察大队会下达限期
2024-09-14
解雇孕妇不赔偿该怎么办劳动者如果被解雇而未获得赔偿，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径解决。根据《劳动法》第77条和第79条，劳动者与用人单位发生劳动争议
2024-09-12
离职后公司克扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
2024-09-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
