试用期离职必须提前吗试用期离职需要提前3天通知用人单位，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期离职时，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。在试用期离职申请中，应简要说明离职原因，并
2024-08-03
政府工程拖欠农民工工资怎么办农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。把恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工
2024-07-31
暑假工辞职是否有补偿？暑假期间，许多学生选择打暑假工来赚取零花钱和打发时间。对于辞职的暑假工，一般没有补贴。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职时有权获得工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职有三种情况：一是劳动者提出解除劳动关
2024-07-19
试用期辞职会被扣工资吗在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。劳动者试用期辞职，单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
2024-07-15
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工
2024-07-10
公司无故克扣工资，律师告诉你如何应对员工在公司遭到无故克扣工资的情况下，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有侵害劳动
2024-07-06
达到什么条件才叫拖欠工资用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情
2024-07-04
遭遇老板不发工资，应该报警吗？如果老板不发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动
2024-07-03
劳动监察行政处罚有滞纳金吗依据我国行政处罚法的规定，劳动监察部门处行政罚款的，如果用人单位不交纳罚款的，行政机关是可以收取滞纳金的。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。当事人要求听证的，应当在劳动行政部门告知对其处罚决定后，
2024-07-02
劳动监察大队受理流程各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2024-07-01
试用期辞职是否有工资要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十
2024-06-30
提前离职扣除工装费合法吗《劳动法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果单位依据内部的规定收取工装费用，这个是违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
2024-06-24
劳动监察大队可以匿名投诉吗将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报人可以
2024-06-21
试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2024-06-16
农民工工资拖欠怎么办,被拖欠工资要怎么进行维权如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
2024-06-07
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条："用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：。拒不支付劳动者延
2024-06-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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