解除劳动关系有什么经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;过失性辞退是指劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以予以辞退而解除劳动合同，劳动关系自然消灭。
2024-07-13
长期合同是多少年以上根据《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，可以订立无固定劳动期限的劳动合同。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。关于劳动合同的签订，首先要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
2024-07-09
劳动法规定10年用工的待遇是怎样的劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
2024-07-02
劳动法中员工赔偿规定解析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工违反劳动合同的约定或违反保密事项给用人单位造成经济损失，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额将根据单位的实际损失或
2024-07-02
劳动监察大队受理流程各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2024-07-01
裁员补偿扣税吗根据相关政策规定，裁员补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不需要扣税，超过部分需要扣税。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿金，
2024-07-01
员工辞职手续办理根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者有权解除劳动合同，只需要提前30天书面通知用人单位即可，无需满足其他条件。同时，劳动法第102条规定，如果劳动者违反劳动法或劳动合同中的约定，造成用人单位经济损失，劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同解除
2024-06-30
离职补偿金赔偿方式及相关法律解析离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况，用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同，用
2024-06-28
劳动法辞退赔偿的计算方法与要点劳动法规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应向辞退员工支付赔偿金。经济性裁员时，用人单位应支付
2024-06-27
职工休假权益及公司分解休假规定解析未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六
2024-06-24
提前离职扣除工装费合法吗《劳动法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果单位依据内部的规定收取工装费用，这个是违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
2024-06-24
公司规章制度可以变更劳动合同条款吗用人单位制订的规章制度不违反法律法规的限制性规范规章的，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制
2024-06-23
劳动法中关于个人违约金的规定根据《劳动法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者接受专业技术培训并提供培训费用，同时约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约
2024-06-21
劳动合同的变更原则及方式是什么《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式
2024-06-19
可以单独签订试用期合同吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个
2024-06-18
下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，
2024-06-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
