刑事执行的法律依据一般来说，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
2024-04-05
强制证人出庭的法律依据探析外派海员与外派机构签订劳动合同时，外派机构为船员用人单位，外派海员为自有海员。外派海员与境外船东形成实际上的雇佣关系。而当外派海员与外派机构未签订劳动合同时，外派海员
2024-04-03
公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。
2024-03-21
劳动法规定培训费多少钱在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费； 3、法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-15
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
辞退员工支付补偿的情形本文介绍了辞退员工支付补偿的情形以及相关法律依据。首先，如果用人单位根据企业破产法规定进行重整并经过合法程序辞退员工，需要支付补偿。其次，如果劳动合同期满后用人单
2023-12-20
处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，
2023-11-26
春节假期延长期间劳动者上班的有没有加班工资
2023-11-14
劳务合同根据什么法律劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发
2023-10-29
员工造成损失赔偿标准造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。经济损失的赔偿，可
2023-10-13
旷工两天可以开除吗旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用
2023-10-03
降薪降岗变更合同怎样维权综上、单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。
2023-09-28
可以直接向发包人讨要工资吗承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最
2023-09-25
劳动规章制度的制定依据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德;第4条 规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述规定便是劳动规章制度制定的法律依据，但是，相关的法律法规并不 能事无巨细的明确、详尽劳动管理事宜，因此，劳
2023-08-17
如何正确计算加班工资2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2023-06-29
单方面口头通知算解除合同吗？单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。
2023-05-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
