上班迟到了被公司克扣工资是否合法网络上经常有人吐糟上班因迟到被工资罚款，那么我们今天来看看公司的这种罚款行为是否合法。目前很多公司为了提高员工的出勤积极性，实现严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，如迟到早退罚款、因病假不发工资等。首先，像请假一天扣两天工资的情况，是公司
2022-04-13
节假日加班工资的规定是怎么样的(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2022-04-07
山东年产假是158天吗产假是158天，陪产假7天。《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是异
2022-03-21
一年11个法定节假日的加班工资是多少但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2022-01-17
法定节假日加班三倍工资包含当天的吗法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2022-01-02
因为疫情上班工资怎么发因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
2020-07-21
现在疫情不上班有工资吗隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。对于感染新型冠状病毒肺炎治
2020-07-21
疫情期间上班有加班工资吗因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
2020-07-21
疫情延长假期有工资吗1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资。在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资。采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资。
2020-07-21
疫情推迟上班工资照发吗对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。对于未返岗或者企业仍未复工的情况，兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工
2020-07-21
劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
2020-07-21
新型冠状病毒隔离期间有工资吗因新型冠状病毒而被隔离的期间，员工不能正常提供劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工
2020-07-21
医学观察期间员工工资怎么发放员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2020-07-21
因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
2020-07-21
上海市加班工资的计算基数是多少加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标
2020-07-21
陪产假工资是基本工资吗依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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