在原单位还没辞职能入职吗目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生
2024-07-21
公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。即使在试用期内，员工也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。在员工主动提出解除劳动合
2024-07-21
员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同
2024-07-18
劳动法规定下主动辞职需要支付的赔偿金额根据新劳动法规定，一般员工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。被迫解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，例如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费等情况。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者
2024-07-17
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
合同期未满能否解除劳动合同？劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者
2024-07-02
员工辞职手续办理根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者有权解除劳动合同，只需要提前30天书面通知用人单位即可，无需满足其他条件。同时，劳动法第102条规定，如果劳动者违反劳动法或劳动合同中的约定，造成用人单位经济损失，劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同解除
2024-06-30
公司辞退时协议不合理签了有效吗在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
2024-06-29
专业律师为您解读员工辞职手续摘要：劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。员工辞职手续有哪些，手心律师网小编为您详细介绍。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
2024-06-29
新公司要求几天内上班但现公司不同意辞职怎么办员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使
2024-06-23
刚进新单位五天辞职怎么办理依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果是试用期的，应该提前三天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其
2024-06-15
辞职员工是否可以旷工离职，公司是否有权不批准？根据劳动合同法第36条和第37条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者可以提前3天通知解除劳动合
2024-06-13
交通事故中牙齿损坏的法律赔偿问题解析2002年6月，员工李某辞职时，原工作单位要求他支付培训费，否则不办理离职手续。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时，应根
2024-06-13
试用期辞职是否有补偿? 律师详解应知事项根据《劳动合同法》第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同时，仍需支付经济补偿。根据第38条第3款规定，如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除
2024-06-02
工厂不让辞职怎么投诉依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
2024-06-01
员工辞职是否有法律补偿？员工提出辞职一般没有补偿，但如果公司违法解除劳动合同、未支付工资或提供劳动条件，员工可以要求经济补偿。离职会有经济补偿的情况包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商
2024-05-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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