员工涨工资申请书（范本）江苏扬州市最近发布了工资协商标准，规定了7种情形下职工可以提出涨工资的要求。这些情形包括企业经济效益增长、劳动生产率提高、工资指导线提高、消费价格指数增长、本行业和本地区职工工资水平提高，以及稳定职工队伍和技术人才需要等。涨工资是对员工工作能力的认可
2024-08-13
公司部门解散给员工调职违法吗用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：。(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(四)无其他违反法律法规
2024-08-07
工资支付时间规定工资支付是指工资的具体发放方式，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付方式等。工资支付应以货币形式、按月支付给劳动者本人，并提供工资凭证。工
2024-08-07
教师涨工资的最新消息根据国家规定，从2009年1月1日起，按照绩效工资制度，义务教育学校的正式工作人员将涨工资。绩效工资总量将根据学校工作人员的基本工资和津贴补贴水平确定，其中教师的津贴补贴平均水平不低于当地公务员平均工资水平。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩
2024-07-20
了解失业保险赔偿标准的重要性（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自
2024-07-07
要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视国务院总理李克强5日在作政府工作报告时说，提高保障和改善民生水平。要在发展基础上多办利民实事、多解民生难事，兜牢民生底线，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。扩大农民工就业，全面治理拖欠工资问题。要健全劳动关系协商机制，消除对性别和身份歧视，使
2024-07-06
劳务派遣人员工龄如何赔偿劳务派遣人员的工龄赔偿是根据其以工资收入为主要来源的工作时间来确定的。赔偿数额根据月工资水平确定，具体计算要考虑工作时间和月工资水平。法律依据是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条。一般工龄指工人职员以工资收入为主要来源的工作时间
2024-07-04
伤残军人抚恤金标准和政策是什么《军人抚恤优待条例》第二十七条 残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定。残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院退役军人事务部门会同国务院财政部门规定。县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残
2024-05-27
因公司原因员工不能上班薪水如何支付依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工
2024-05-18
北京个人所得税缴纳标准近期的个税改革在朋友圈刷屏了，因为个人所得税改革跟每一个人息息相关。特别是对于超大城市的北京来说，因为人均工资水平居全国首位，所以个人所得税改革对这些高收入人群影响还是很大的。今天手心律师网小编为大家介绍，北京个人所得税缴纳标准。北京的新个人所得
2024-05-15
养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而
2024-04-17
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳
2024-04-04
判缓刑以后工伤工资还能享受吗依据我国工伤保险条例的规定，工伤劳动者被判处缓刑后，工伤待遇会停止发放，所以是不能享受工伤待遇的，服刑结束后才能继续享受工伤待遇。国家经济水平提高后，劳动者的工资就会相应提高，工伤职工也应享有比原来较高的保险待遇。
2024-04-01
涨工资的申请涨工资申请是劳动者向用人单位提出的一种要求，可以口头或书面形式提交。如果采用书面形式，申请书应包括员工个人信息、现任岗位、申请涨工资的理由和依据，并签署姓名。根据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付
2024-02-20
企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。不包括以下减发工资的情况：。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
2024-02-14
平均工资是基本工资吗平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对
2024-02-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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