公告与要约的关系。根据合同法规定,公告只有在符合要约的要件和规定时,才能被视为要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容需具体确定,经受要约人承诺即受约束。而公告邀请则希望他人向自己发出要约,如商业广告等。因此,不是所有公告都能视为要约。
2025-04-02
退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
2025-03-30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2025-03-29
兼职被辞退时,不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重
2025-03-25
合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同到期并不会自动续签,若公司在合同中规定“没意见则自动续签”,这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系,劳动者应有机会确认自身权益,不能仅凭一份合同决定未来权益。同
2025-03-25
被欺诈签订的合同在中华人民共和国的法律效力。根据合同法规定,被欺诈的合同不具备法律效力,且列举了合同欺诈的多种表现形式,如伪造证件、虚假优惠条件、骗取定金或预付款、技术转让欺诈、利用合同细节漏洞、轻视合同关系及设置圈套等。
2025-03-25
保险合同未经本人签字是否有效的问题。依据《保险法》规定,保险合同需以书面形式展现并双方共同签署。若未能获得本人亲笔签字,可能对合同法律地位产生影响。但如双方已实际履行合约义务,也可能被视为存在事实性合同关系。另外,探讨了保险合同没有纸质版是否有效及如
2025-03-23
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时,用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明,并按双方约定办理工作交接。此
2025-03-21
保险合同的法律性质和内容。保险合同当事人包括投保人和保险人,其法律适用包括保险法、合同法和民法通则等。保险合同需约定保险权利义务关系,当事人需严格履行,否则承担违约责任。此外,文章还讨论了保险合同的有效订立问题及保险合同纠纷的诉讼时效。
2025-03-20
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同,公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时,如果公司在员工入职一个月内书面通知员工终止劳动关系且未支付经济补偿,但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这意味着即使没有签订
2025-03-18
工伤赔付与劳动合同解除之间的关系。在工伤事故处理完毕之前,员工和单位解除劳动关系不会改变工伤赔偿金额,但可能会带来不必要的阻碍。文章还介绍了相关的法律依据,包括劳动合同法和社会保险法中关于工伤赔付和劳动合同解除的相关规定。
2025-03-17
合同解除后违约金责任的适用问题。合同解除后,已履行部分的合同关系不受影响,违约金责任仍然适用。租赁合同的继续性特征导致解除前后的租赁合同在理解上可拆分为两个合同。根据合同法规定,合同解除后当事人有权要求赔偿损失,赔偿性违约金具有补偿损害的功能。对于迟
2025-03-17
合同订立的法律意义和基本内容。合同订立是当事人通过协商达成一致,建立合同关系的行为,包括动态行为和静态协议的统一。合同订立的基本内容包括要约和承诺两个阶段,现行合同法详细规定了合同订立的程序,界定了合同订立中的一些基本界限,并明确了先合同义务和责任。
2025-03-16
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工,受劳动合同法的保护,但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准,如从属性、人身性和有偿性,才受到劳动法的保护。此外,特定人群如未毕业大学生、实习生和
2025-03-15
合同签署方式及法律效力,包括签字和盖章的选择关系,指出盖章的效力与签字是相等的,签字和盖章在实际操作中同时具备或只具备其中之一的情况都有。签字产生法律效力需要满足特定条件,法律依据来自于《合同法》。同时阐明了签字和盖章的地点对合同成立的影响。
2025-03-11
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工,否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时,需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
2025-03-11
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。