社保劳动合同终止的常见原因根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情况之一而终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规
2024-11-09
竞业限制期限一般为多长《上海市劳动合同条例》第十六条规定： “竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2024-11-06
职工工资是否属于个人隐私工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。第三十八条、中华人民共和国公民的人格尊严不
2024-10-28
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些？第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律和国务院行政法规对延长工
2024-10-26
是否可以免去签署三方协议劳动者可以不签署三方协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为必须具备行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规
2024-10-23
公司网管离职后删掉软件违法吗依据我国相关法律的规定，公司网管离职后删除公司软件的，是属于违法的行为，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退
2024-10-20
探讨经济补偿标准的法律解读与应用全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援介绍了劳动合同法对经济补偿标准的规定。根据该法，经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每工作一年支付一个月工资。然而，这个标准导致高端劳动者的收入相对较高，与低端劳动者存在较大差距。为了减轻企业负担，国际上一
2024-10-14
劳动争议经济赔偿金的适用情形未及时足额支付劳动报酬的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-10-13
劳动争议处理及其应对策略包括哪些县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
2024-10-08
公司制度与法律法规相冲突怎么办公司通过民主程序制定的规章制度，不能够违反国家法律、行政法规及政策规定，并需要向劳动者公示，这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者
2024-10-08
重大过失能否认定工伤劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动者个人提出工伤认定申请时，可以免去提交第3项证明材料。亲属代表工
2024-10-06
孕期公司调岗降薪是否构成违法行为，雇主是否应赔偿？孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的，可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2024-09-30
人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”新
2024-09-28
教师工伤认定标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如学校为劳动者参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。单
2024-09-26
公司可否不经过员工同意而调动岗位《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
2024-09-24
私了的工伤赔偿争议：是否有效？私了的工伤赔偿有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需要具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。在工伤事故中，双方私了的工伤赔偿被认为是有效的。申请工伤劳动仲
2024-09-16
航班延误险的赔付范围与除外责任，航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说，因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内，但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异，但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
陕西省各市消费者投诉协会的电话及联系地址信息。文章列出了陕西省不同地区消费者投诉协会的联系电话和地址，以便消费者在被侵权时能够及时联系并维护自己的权益。
