交通事故工伤认定所需材料有哪些受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2023-10-19
交通事故工伤认定所需材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2023-09-29
劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以
2022-03-16
商事仲裁庭的管辖基层人民法院管辖所属中级法院受理标的限额以下的第一审国内民商事案件和对涉外、涉港、澳、台享有管辖权的第一审民商事案件。对于婚姻、继承、家庭、物业服务、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷案件，不论诉讼标的额大小，原则上由基层人民法院管辖;对法
2020-07-21
申请交通事故工伤认定需要提交哪些材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2020-05-25
交通事故与非因公死亡2007年11月，李某在下班途中，因交通事故死亡，肇事者逃逸。死者李某的丈夫孩子和父母在无法通过交通事故处理获得赔偿，又不能通过工伤保险获得救济的情况下，依法向劳动仲裁委员会提出申请，要求某塑胶制品公司按职工非因工死亡支付相关费用。
2020-05-25
工伤认定程序及申请所需材料某县一公交公司的司机王某发生交通事故，本属于工伤范畴，但因其疏忽未能在工伤条例规定的一年内申请工伤认定，最后劳动仲裁委员会和法院因其没有工伤认定书对其要求享受工伤待遇请求不予支持。后来，公交公司出于人道主义考虑还是给予王某一定补偿，但相对工伤待遇还是
2020-05-25
交通事故超过工伤认定期限怎么救济用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。超过工伤认定的，还可以主张人身损害赔偿。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然
2020-05-25
工伤与交通事故竞合的规定--上海高院故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。此外，法院应在判决书中明确用人单位或工伤保
2020-05-25
工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定怎么办工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的，劳动者可以自己申请进行伤残鉴定，鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿，用人单位不赔偿的，可申请劳动仲裁。如果是交通事故鉴定的，在一般情况下，交通事故受害人在向法院提起人身损害赔偿诉讼之前，为准确计算应该得到赔偿
2020-05-25
获得交通事故人身损害赔偿后 能否继续主张工伤赔偿经交警部门认定，出租车司机对事故负主要责任。事后，出租车司机按照人身损害赔偿的标准全额赔偿了陈某的医疗费、误工费等各项损失。由于陈某所在公司未给陈某办理工伤保险，陈某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。用人单位不服，认为陈某已经从出租车司机
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
