工伤死亡赔偿金是否可以在税前列支公司发生的工伤死亡赔偿金是否可以在税前列支？会计凭证处理上有要求吗？ 根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可作为职工福利费按规定在税前扣除。企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明
2024-02-13
企业破产后债务的偿还责任归属问题根据民事诉讼法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。
2024-02-06
破产清算期间职工生活费如何发放工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应
2024-02-04
无固定工作时间合法吗企业实行不定时工作制等特殊工时制度，在一段时间内连续工作后，势必会影响到职工的休息，为了保障职工休息权利，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。
2024-02-02
单位不执行最低工资标准应该怎样维权《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
2024-02-02
收到工伤基金怎么做账根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》关于职工福利费扣除问题。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部
2024-01-29
国企改制职代会的含义以及作用(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职
2024-01-27
职工旷工解除合同规定是什么按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”谈到员工旷
2024-01-23
黑龙江疫情期间工资怎么算黑龙江疫情期间工资要严格依照劳动法的规定进行发放。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：。从中止时效的原因消除之日起，仲裁
2024-01-23
疫情影响工资怎么发根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，疫情期间对于因为被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。企业因疫情影响导致停工停产未超过一个工资支付
2024-01-22
疫情期间未到班工资怎么发对于因疫情未及时返回企业复工的职工，企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正
2024-01-22
申请工伤伤残鉴定的程序申请工伤伤残鉴定的程序：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动
2024-01-09
债务危机应对策略《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广
2024-01-05
企业破产 偿还顺序企业破产时，需要按照一定的偿还顺序清偿债务。根据民事诉讼法规定，企业法人在清偿债务前，应先支付破产费用，包括破产诉讼费用和聘请工作人员的费用等。然后按照顺序清偿债务，首先是支付职工工资和劳动保险费用，以保障职工的基本生活需求。其次是清偿税款，因为税收
2024-01-04
公司改制对员工的补偿问题(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(四)经济补偿金外的其他补偿我们注意到，改制企业
2024-01-01
烟台市企业职工劳动关系转移与原企业劳动合同关系解除或终止后，由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续，劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。
2023-12-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
