工伤死亡赔偿金的标准《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;伤残职工在停工留薪期内
2024-12-30
最新工伤认定程序是怎样的用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法
2024-12-29
民事工伤赔偿金标准工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得一定赔偿的保险制度。民事工伤赔偿金标准根据伤残程度分为十级，每级都有相应的赔偿金额。例如，对于十级伤残，一次性伤残补助金为25510元，一次性伤残就业补助金为38265元，一次性工伤医疗补助金为10204元，
2024-12-29
最新员工受工伤认定程序有哪些《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴认定职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请
2024-12-28
工地小工受伤有工伤赔偿吗根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门
2024-12-25
丢失的宠物伤人，是否需要负赔偿责任？工伤保险条例规定，发生工伤的职工或被诊断为职业病的职工，其所在单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，可经劳动保障行政部门
2024-12-16
怎样进行农民工伤残赔偿首先、农民工在工作中，一旦发生工伤事故，应立即要求到定点医院进行医疗救治。按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：。再次、工伤事故发生后，要保留证据，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是
2024-12-13
工伤认定中止时间时效是怎么规定的根据我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
2024-12-05
对于单位不上报工伤 不补偿不报销这种情况 职工应该怎么做呢保障工伤职工的合法权益，是企业必须履行的法定义务，对于单位不上报工伤，不补偿不报销这种情况，职工应该怎么办呢？按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。劳动争议的范围，在不同
2024-12-02
工伤可以双重获得吗根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30天内向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织
2024-11-27
申请对工伤认定的行政复议期限是多久根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障
2024-11-23
工伤认定申请时效的规定是什么？山西省某电厂职工李明因公负伤，但与公司未能就工伤赔偿达成一致。近期，李明向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期限。山西省工会部门表示，由于缺乏法律常识，错过维权时机的情况并不少见。根据《工伤保险条例》，职工应在事故发生后一年内
2024-11-23
如何获得农民工工伤赔偿？农民工遭受工伤时，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并要求享有相应的工伤待遇。如果用人单位不给予工伤待遇，可以通过劳动仲裁来解决。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工及其直系
2024-11-17
工伤本人工资解释是怎么样的根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2024-11-15
非全日制员工出意外是工伤吗劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法应享受
2024-11-14
非全日制用工工伤待遇是如何的依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
2024-11-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
