中途辞职有工资领吗中途辞职员工是否有工资的问题。员工中途辞职有权领取应得的工资，包括基本工资、加班费、未休年假折现等。用人单位需按照员工实际工作天数和合同约定的工资标准支付相应劳动报酬。无论员工是否提前通知或按合同规定的方式辞职，其劳动权益都应受到保障。具体涉及幼师暑
2025-03-20
没有签劳动合同有赔偿吗根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司在员工入职一个月内书面通知员工终止劳动关系且未支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这意味着即使没有签订
2025-03-18
劳动合同劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
2025-03-17
辞职工资能发放吗辞职后工资能否发放的问题。员工离职前的工作时间、基本工资、加班费等都应结算清楚。劳动合同里可能有关于离职和工资结算的具体条款，需按合同执行。此外，辞职是否有赔偿金要视具体情况而定，例如用人单位是否提供了劳动保护、及时足额支付劳动报酬等。整体来说，正常
2025-03-13
劳动法辞退工资结算是怎么规定的劳动法的辞退工资结算规定，用人单位应在辞退劳动者的当日或下一个工资支付周期内结清工资，包括所有应得的劳动报酬和加班工资。如未按规定结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。关于辞退裁员补偿，补偿金额通常是以员工离职前一个月的工资为基数计算，具体数额需综合考虑
2025-03-13
拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定我国关于拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定。对于拖欠工资，根据劳动法规定，劳动者可向劳动行政部门请求支付工资报酬、经济补偿等赔偿。对于工伤赔偿，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险
2025-03-13
假如你在工作不到三个月后被解雇，是否合理劳动者在工作不到三个月后被解雇的情况是否合理。解雇劳动者在试用期并不一定不合理，但要符合相关法律规定，用人单位不能随意解雇员工。员工离职时应获得相应的报酬，如果劳动者给企业带来重大损失，雇主有权扣除部分工资作为赔偿。同时，签订劳动合同时，公司强制解雇
2025-03-10
劳动报酬纠纷的风险代理问题《中华人民共和国律师服务收费管理法》中有关风险代理的问题，规定在处理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理收费，但在请求支付劳动报酬等案件中不得实施。此外，劳动者在投诉用人单位拖欠工资时，需提供的证据及证明劳动关系的证据种类也进行了详细
2025-03-09
不服劳动关系认定的起诉时效不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
2025-03-06
劳动报酬未支付的处理方式劳动报酬未支付的处理方式。根据劳动合同法，用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门可介入并要求支付。解决方式包括与用人单位协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。同时，法律规定在特定情况下用人单位不得扣减职工工资，如未准时完成任务、因
2025-03-04
发经济补偿金后,能不能再次追偿加班费经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
2025-03-04
因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿因拖欠工资导致的离职，并探讨了员工在这种情况下是否能要求离职补偿。根据相关法律法规，如果雇主拖欠工资等劳动报酬，劳动行政管理部门有权介入并要求支付欠发的劳动报酬及经济补偿等款项。若在深圳遇到欠薪问题，可拨打热线电话投诉。同时，全国性的工商服务热线12
2025-02-27
被迫解除劳动关系通知书的内容包括哪些( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等
2025-02-20
压的工资辞职后会发吗压工资本来就是不合法的行为，那么单位实在要压工资在以后也是必须要返回的，不返回的可以到法院去申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
2025-02-18
员工居家隔离期间有没有工资依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2025-02-17
实习期辞职有工资吗劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2025-02-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
