房屋租赁合同备案过期应该如何处理？《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起实施以来，对用人单位的法律责任进行了规定。然而，近年来人民法院审结的劳动争议案件表明，一些用人单位为追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的情况屡有发生。这主要是因为一些用人单位对法律意识淡薄，无视法律规定
2024-05-30
职工单方面与单位解除劳动合同,需要承担法律责任吗我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，就属于违法解除，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳
2024-05-06
非法招用童工有哪些法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定
2024-04-13
违法解除劳动关系的责任与赔偿是怎样的违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任，其承担方式主要有支付经济补偿金(赔偿金)、违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动
2024-01-26
学生实习期间受伤，法律责任应由谁承担？2006年3月13日，成某在实习过程中，左手不慎被钢带轧伤致九级伤残。后因赔偿问题协商不成，成某遂将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。成某认为其虽在公司参加实习，但仍为学校学生，并非劳动法规定 的劳动者，故
2024-01-09
雇佣童工的法律责任和处理方法禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食
2024-01-03
童工问题的处理与解决方法禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食
2024-01-03
厂里临时工工伤赔偿的法律责任归属问题临时工如果在工作中受伤的话，也要进行相应的赔偿，如果没有赔偿的话，往往就涉嫌违反劳动法律，那么对于临时工来说，临时工的一个赔偿应该怎么赔偿呢？接下来由手心律师网小编为大家带来临时工伤怎么赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。 对于临时工工伤的
2024-01-03
如果发现童工怎么处理《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。根据发现童工怎么处理我们发现，禁止使用童工是如今世界各国的共识，我而且我国的劳动法和未成年人保护法也明确规定禁止使用童工。
2023-11-05
收童工会怎么样,使用童工需要承担的责任是什么劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正
2023-10-30
直销公司人员签订劳动合同的必要性分析如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动
2023-10-05
员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
雇佣童工被发现怎么办童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单
2023-08-22
转正员工公司可以辞退吗？公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：。不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分
2023-04-12
过年放假加班费多少倍(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2022-11-26
没有得到加班费的劳动者应该如何维权向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；以及对仲裁结果不服的，去人民法院起诉。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；２、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2022-09-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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