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劳动关系承包合同相关法律知识

  • 劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为

    劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为,包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益,了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。

    2025-06-09

  • 案件背景

    一起煤矿分包合同纠纷案件。矿方将矿井分包给不具备承包资质的罗某开采,双方签订承包合同。罗某在工作时受伤,要求矿方给予工伤认定及待遇。矿方认为双方是承包关系而非劳动关系,拒绝赔偿。案件中存在两种观点,一种认为双方是承揽合同关系,应驳回罗某请求;另一种认

    2025-05-26

  • 劳动关系与雇佣关系的区别

    劳动关系与雇佣关系的区别,特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中,承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工,则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式,双方劳动关系依然存续。判断劳动

    2025-04-03

  • 承包经营能否确定劳动关系

    依据我国相关法律的规定,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中,即除了签订劳动合同书,还签订了服务期协议的,出现劳动者违法解除劳动

    2024-10-25

  • 承包工属于雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,承包工是不属于雇佣关系,要依据双方签订的合同而定,如果以以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式,是属于雇佣关系。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事

    2024-09-25

  • 确定非法承包劳动关系的专业法律方法

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支

    2024-07-15

  • 个人承包劳动关系怎么认定

    因为承包人具有经营自主权,所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,劳动者与发包人之间并无用工事实,所以也不存在劳动关系。但是,基于发包人允许承包人以其名义从事经营并从中获利的事实,根据《劳动合同法》第94条和司法解释的规定,发包人须作为共同当事人承

    2024-07-04

  • 包工头拖欠农民工工资玩失踪怎么办

    包工头拖欠农民工工资玩失踪可以起诉建筑商。包工头以营利为目的招聘农民工从事某项工作,包工头与农民工存在事实上的劳动关系,承担拖欠工资的赔偿责任。施工总承包公司将劳务承包给不具备施工资质的包工头,其分包合同无效,造成拖欠农民工工资存在过错,承担侵权责任

    2024-07-03

  • 职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同

    企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者,二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系,属于不平等主体。经济合同的共同客体是社会经济秩序,企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营秩序。企业内部承包合同目前尚无合法的担保方式

    2024-06-24

  • 出租车承包经营者与劳动关系有联系吗

    2011年12月30日,赵某与王某签订出租车承包合同,赵某将其出租车承包给王某经营;期限自2011年12月30日起至2012年9月25日;王某每日向赵某缴纳租金150元,车辆运营中的其他事故与赵某无关。2012年3月6日,王某驾驶出租车运营期间与他车发生事故,王某承担事故的次要责任。王

    2024-05-24

  • 劳务分包合同是否需要约定保证金

    根据双方的合同规定。在签订劳务分包合同时,发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的,如果承包人不同意的,可以不签订承包合同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。

    2024-02-24

  • 没签合同辞职不给上个月工资可以告吗

    没签合同辞职不给上个月工资可以告,可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

    2024-01-07

  • 外包工是否构成劳动关系?

    原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生变化,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。”

    2024-01-04

  • 违法发包劳动者受伤谁担责

    发包方与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定,发包方应与个人承包经营者承担连带赔偿责

    2023-09-18

  • 不属于劳动关系法调整的有哪些

    毫无疑问,农民属于劳动者的范畴,但农民劳动关系是否由《劳动法》调整,争议很大。现在立法的态度是,农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务,农民与村民委员会之间不属于劳动关系,不受《劳动法》调整。但是,如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与

    2023-09-15

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    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

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    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

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    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

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    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
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  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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