并且劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立劳动合同。而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。
2022-03-01
、如果用人单位和劳动者协商一致的,可以续签劳动合同;、如果用人单位不续签,或者降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,要支付经济补偿;劳动合同必须依法以书面形式订立。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。劳动合同明确双方在劳动关系
2022-02-24
、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的,劳动者不续签劳动合同的,劳动者不能主张经济补偿;如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:。(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工
2022-02-17
、如果用人单位不续签,或者用人单位降低标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿;(一)按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。
2022-02-14
、如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签劳动合同的,可以向用人单位主张经济补偿;续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
2022-02-10
而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。
2022-01-26
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-01-20
劳动者自己解除劳动合同的,劳动关系解除,用人单位不需要支付经济补偿;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-01-18
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日
2022-01-18
劳动者可以要求用人单位续签劳动合同,如果用人单位不续签,或者降低标准续签的,劳动合同终止后,劳动者可以主张经济补偿;因此,合同到期属于终止合同,终止合同并不等同于解除劳动关系,劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济
2022-01-13
工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严
2021-10-19
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于
2020-07-21
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2020-07-21
如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-07-21
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果仲裁事项超过两年的,不能申请劳动仲裁。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但
2020-07-21
根据我国合同法相关规定,合同有两种类型,即附期限合同和附条件合同。附生效期限的合同,自期限届满时生效。 如果是附期限的合同,合同到期自然失效。过期超一个月后,可以“未签书面劳动合同”为由,提出解除劳动关系,但是劳动仲裁不会支持经济补偿金。
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关