劳动者如何主张支付双倍工资？根据劳动法规定，适用双倍工资的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资规定。证明劳动关系的条件包括签订书面劳动合同或提供相关证据。计
2024-07-31
劳务合同依据的法律是什么劳动合同并不属于劳动合同，所以不适用劳动法等法律的规定，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-07-30
劳务派遣与一般劳动关系的区别雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资
2024-07-23
劳动合同和劳务协议的区别劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义
2024-07-17
劳务派遣工由哪方发放工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派
2024-07-14
解除劳动关系是否涉及赔偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单
2024-07-12
征地补偿协议签订程序解析首先，非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同，而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务，另一方
2024-07-09
非全日制用工和劳务报酬有区别吗非全日制用工和劳务派遣都是正常劳动关系以外的劳动关系，两者在是否签订劳动合同，劳动报酬计算、支付方式等存在区别，劳务派遣是需要签订劳动合同的，非全日制用工不需要。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十九条 非
2024-07-04
劳务派遣工不接受转岗如何处理依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业
2024-07-03
职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。经济合同的共同客体是社会经济秩序，企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营秩序。企业内部承包合同目前尚无合法的担保方式
2024-06-24
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
劳务关系工伤赔偿的法律解析企业和员工之间的关系可以存在劳动合同关系和劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，但如果双方只建立了劳务关系，即使购买了社保，工作中的工伤也无法得到赔付
2024-06-19
劳务派遣终止的影响：是否等同于劳动关系的终止劳务派遣是一种用工形式，指的是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用。当派遣单位与用工单位终止劳务派遣时，劳
2024-06-14
劳务关系解除是否需要支付赔偿？根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳务关系一般不需要支付经济补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金则
2024-06-12
解除劳务派遣合同范本甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
2024-06-11
劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干预程度、违反合同产生的法律责任、纠纷的处理方式以及劳动力
2024-06-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
