辛某与装卸公司达成协议，装卸公司支付费用责任辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
2025-03-15
能要求支付双倍工资的情形有哪些呢(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-02-17
员工满十年还要签合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工
2025-02-13
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同
2025-02-13
签到表可证明成立劳动关系吗职工签到表是证明劳动关系的证据之一，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据，用工资支付记录、考勤表、工牌等。《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。在社会现实中，没有签订劳动合同而又存在事实关系的现象还大量存在，
2025-02-13
劳务外包是同工同酬吗新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被
2025-02-12
劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生
2025-02-10
企业用工法律风险提示律师专家支招（一）该提示是为应对新颁布的《劳动合同法》所制定，内容主要涉及各顾问单位在用工过程中可能遇见的法律风险，我所针对上述风险设计的应对、防范措施有助于各顾问单位规范其用工行为、最大限度的避免法律风险从而维护自己的合法权益。
2025-02-09
非全日制用工合同书是如何的根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向
2025-02-08
公司入职后可以随时辞职吗可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞
2025-02-05
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗依据劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快
2025-02-04
非全日制用工合同的签定(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个
2025-02-02
对劳务派遣人员违纪应如何处罚被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系
2025-02-02
兼职连做七天不做完无薪资合法吗依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
2025-02-02
农民建筑工伤残由谁赔偿[评析]本案焦点在于钟某与用工方建立的是何种关系，其伤残赔偿责任由谁承担。钟某与用工方建立的是劳动关系，还是雇佣关系，在救济途径和保障范围等方面存在显著差异。雇佣合同作为一种民事合同，如发生争议，当事人有权直接向法院起诉;而因劳动合同发生的争议，须经仲
2025-02-01
劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣员工
2025-01-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
