解除合同的法律手续无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在本质上是一样的，唯一的区别在于固定期限劳动合同期满后可以选择不续签，而无固定期限劳动合同不存在合同到期的问题。在法定解除方面，两
2024-06-24
合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的，此时并不是
2024-06-22
合同到期不续签，是否需要支付违约赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动合同到期后，劳动者自愿不续签的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但是，如果存在法定事由导致劳动者不续签，或者用人单位不续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
2024-06-16
法院聘用制可以续签合同吗我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2024-06-15
五年的合同到期赔偿金能赔多少劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如
2024-06-14
解除劳动合同经济补偿有标准根据北京市的规定，劳动合同到期且双方不再续签劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。然而，根据国家劳动部发布的通知，以下几种情况下用人单位解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；二是劳动者经过培训或调整工作岗
2024-06-14
合同到期未续签单位是否要支付双倍工资如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适
2024-06-13
产假期间合同到期是否需要续签依据我国相关法律的规定，产假期间劳动合同到期的，劳动合同自动续期到产假结束，产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第四十五条 劳动合同期满
2024-06-11
劳动合同到期辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2024-06-10
劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自
2024-06-09
劳动合同要几年签一次劳动合同的签订周期并没有法律规定，一般在合同到期后，劳动者与用人单位会协商是否继续签订合同。因此，签订周期要根据合同的时间和续签情况来决定。但是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，就可以直接签订无固定期限合同，不需要再签订周期性合同。根据《劳动合
2024-06-01
劳动合同到期不续签的情况下，员工怀孕是否有赔偿权利？员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
2024-05-29
合同终止是否有补偿？专业律师解析根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非是因劳动者原因导致不能续约，否则用人单位在终止劳动合同时需要支付经济补偿。具体情况需要结合实际情况来看。如果用人单位同意以不低于之前的劳动条件来续签合同，但劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。根据《
2024-05-29
合同到期怀孕了不续签合同到期怀孕了可以不续签，但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
2024-05-27
终止劳动关系还能得到赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动关系终止属于以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动合同到期不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订；2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定
2024-05-27
病假期间如何处理续签劳动合同？员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
