如果公司延迟发放工资,劳动者可以先与用人单位协商,了解延迟的原因。如果协商不成功,劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果因为用人单位延迟发放工资而提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法
2024-09-21
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须按照劳动合同约定,及时支付劳动者的工资,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定,未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,需要按照每月支付二倍工资的标准进行赔偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限
2024-09-21
根据《劳动合同法》第五十条的规定,离职工资不会立即结算,而是需要一定的时间。通常情况下,在办理完工作交接之后进行结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
2024-09-20
拖欠工人工资有2个部门可以管,一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科,这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权:。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-09-19
公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年,双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年,双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
2024-09-19
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内
2024-09-19
员工辞职后,应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时,用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工单方面解除劳动合同,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了,则没有赔偿。
2024-09-17
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,如果劳动报酬低于当地最低工资标准,还需支付差额部分;如果逾期不支付,责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向
2024-09-16
根据《劳动合同法》第八十五条和第九十一条的规定,如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资,劳动行政部门可以责令其限期支付,并要求支付赔偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情况,劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿,并可以要
2024-09-15
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位拖欠工资并被劳动行政部门责令限期改正,但仍未改正,给劳动者造成损失的,劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门可以责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。具体情形包括
2024-09-13
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
2024-09-11
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料
2024-09-07
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2024-08-31
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款第一项的规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者有权主动提出解除劳动合同,并且解除后用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。根据劳动合同法的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件、未
2024-08-31
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约,单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的
2024-08-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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