企业改制安置费支付方式是怎样的⑴对解除劳动合同后自谋职业的职工，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，不再享受失业保险;对留用到改制后新企业的职工，其调整劳动关系中的职工安置费用，可以资产方式支付。虽然职工安置的政策法规是统一的，但由于企业情况千差万别，所以在考虑职工安置问题时必
2020-05-25
企业改制后工伤如何处理？职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；
2020-05-25
大集体企业改制补偿是怎么规定的集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。据介绍，计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖
2020-05-25
企业改制如何清偿债务企业股份合作制改造是指对国有中小型企业、城镇集体企业采取由企业全体职工出资入股，买断原企业产权，或者由全体职工与企业共同出资入股，吸收其他出资人参股，组建成为劳动合作与资本合作并存的股份合作制企业的法律行为。因此改制后的股份合作制企业依法应当承继原企
2020-05-25
集体企业改制土地使用的相关问题土地性质是国有还是集体，和你企业的性质是不搭边的两回事情，一般情况下集体企业改制的时候，改制文件中对土地的处置应该有比较明确的办法。县属国有、集体企业改制失业人员基本医疗保险的对象：企业改制时,与县属破产、关闭、撤销、解散等情形的改制企业解除劳动合同
2020-05-25
企业改制会对劳动关系造成什么影响根据民法通则第44条第2款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担;”因此，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。搞清企业改制的法律性质，这是正确处理好改制中出现的劳
2020-05-25
企业改制引发的纠纷2011年8月10日，大连开发区一家服装企业四百多女工突然开始罢工，罢工人员提出要与企业解除劳动合同，支付经济补偿金，重新再与企业签定劳动合同，企业拒绝解除劳动合同，支付经济补偿金，坚持原劳动合同继续履行，9月10日我受企业委托，协助企业用法律手段解决罢工危机
2020-05-25
重庆改制企业职工经济补偿金政策我市改制企业职工经济补偿金政策将作适当调整。改制为非国有企业性质或者将原企业净资产出售给职工的企业，原企业应与其职工解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经
2020-05-25
关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。(二)对分流到国有法人绝对控股改制企业
2020-05-25
经营性事业单的改制经营服务性事业单位转企改制时，应依法解除与职工的劳动关系，按照职工的实际年龄，每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用人员，经被聘用职工本人同意，可
2020-05-25
集体企业改制企业职工怎么维权职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职
2020-05-25
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
2020-05-25
未通知职工即变岗降薪是否应该补足工资差额解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了3年的劳动合同，期限到2010年10月29日。2008年1月某国际贸易有限公司在未经解某本人同意的情况下将他的工资降至511元。某国际贸易有限公司表示，解某的工资与担任的职位有关，岗位变化工资及待遇也就有了相应的变化，不同意
2020-05-25
公司被兼并我能拿补偿金吗如果公司被兼并，但是劳动者还是能和公司达成协议继续维持劳动关系的，原单位可以不用支付补偿金，如果公司兼并给劳动者造成了损害，导致劳动关系破裂应该支付补偿金。因而，改制以后的企业依法负有继承员工劳动关系的义务，员工也同样担负继续履行原劳动合同的义务，改
2020-05-25
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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