劳务外包劳动关系的认定方式劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024-05-19
什么是格式条款,格式条款在什么情形下会被认定为无效格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方免除自身的责任，加重对方的责任、排除对方的主要权利的，则该条款无效。违反法律法规的规定包括当事人的订约目的、
2024-05-12
我国法律对于无效合同有哪些认定一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。违反法律、行政法规的一般性规定的合同，不再被确认为无效。要求他人作为或不作
2024-05-04
事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳
2024-04-30
无效劳动合同由谁认定劳动合同无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强
2024-04-26
保险合同无效的认定条件是什么根据保险合同的约定，收取保险费是保险人的基本权利，赔偿或给付保险金是保险人的基本义务;与此相对应的，交付保险费是投保人的基本义务，请求赔偿或给付保险金是被保险人的基本权利。当事人必须严格履行保险合同即意味着订立的保险合同对双方当事人产生法律约束力，当
2024-04-24
合同欺诈对合同的无效性认定合同欺诈不会使合同无效，而是可以撤销合同。可以撤销的合同包括：1、因为重大误解而订立的合同；2、因为被欺诈而订立的合同；3、因为被胁迫而订立的合同；4、因为乘人之危而订立的显失公平合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条的规定，如果一方利用对
2024-04-19
签订的是运输合同如何认定为劳动关系孙某从1998年以来一直从事货物运输，自2006年开始与某建筑公司签订运输合同，且每年的1 月1日签一次。公司按照与孙某订立的运输合同约定，既不支付孙某误工两个月的报酬，也不支付医疗费。但仲裁机关认为，孙某与建筑公司系运输合 同关系而非劳动关系，裁定对孙某的申请
2024-04-15
怎么识别格式合同条款根据《合同法》第39条的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同视为与对方协商的条款。因此认定“格式条款”，必须满足两个基本要件：其一，由一方当事人预先拟定或提供。此类合同在邮电、通信、运输、电力、金融等领域广泛存在。格式合同的主要特
2024-04-12
担保人需要有什么资格但是，不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人，以保证人身份订立保证合同后，又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的，人民法院不予支持。而从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的，如无其他导致保证合同无效的情况，其所签定的保证合同应当认定为有效。
2024-04-09
如何认定著作权转让合同合同签订后，受让人只能行使合同明确约定的权利，未作许可或未明确许可的权利，受让人不得使用。《合同法》规定：“法律、行政法规或者当事人约定，采取书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受，该合同成立。”人民法院依合同法的规定
2024-04-09
主合同解除居间行为如何认定主合同解除后，如果是不居间人原因造成合同解除的，居间行为有效，当事人应该支付居间费用。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。
2024-04-05
如何解决物业水表费用纠纷物业水表费用纠纷可以通过双方当事人所签订的服务合同来进行处理，如果业主与原物业公司订立的合同大楼内广告费收取有约定，则按约定条款履行。如果老物业拒绝撤离、“强行”服务，就认定业委会“默认”续聘老物业，显然违反了合同自愿和公平原则，有可能损害广大业主的
2024-04-05
事实合同的认定事实合同是指通过一定的法律行为或准法律行为达成的合同，不需要传统的确定的缔约方式，但仍需有合意的存在。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人通过合同书形式订立合同时，只要双方签名、盖章或按指印，合同即成立。如果当事人未采用书面形式但已履行主要义务且对
2024-04-03
试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位
2024-04-01
员工保密协议的注意事项是什么员工保密协议的注意事项具体如下：一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。
2024-03-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
