抓外遇录音录像违法吗抓外遇进行录音录像是否违法，要看是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定。比如侵入第三人住宅录音照相，是侵权行为。但如果在自己家取证，不存在此种问题。再如安放录音设备是在自己家里，不构成侵权。还有通过非法手段获取的在第三人居室内的两人亲昵的照
2021-10-20
取证算盗用隐私吗一是考察在实施取证行为时，是否损害他人的合法权益;二是考察在实施取证行为时是否违反法律禁止性规定，如采用暴力、胁迫、诱骗等非法手段;最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》明确指出：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案
2020-07-21
录音录像是离婚证据吗在离婚案件中，一方当事人经常采取录音录像的方式进行取证，那么，对于这类证据，只要不损害到对方的利益，并且在法律范围内进行的偷拍，那么就认定为有效的，此时离婚中偷拍也是可以作为证据使用的。《规定》对证据合法性的判断标准为：是否“侵犯他人合法权益”、是否
2020-05-25
工伤认定调取证据资料都有哪些申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在
2020-05-25
怎么合法获取离婚视听资料以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为评定案件事实的依据。如果取证目的已达到，却又另行对第三人的人身或精神进行侮辱，则又构成了侵权行为。再如，通过非法手段获取的在第三人居室内的两人亲昵的照片就不具备合法性，但如果是在公共场
2020-05-25
环境污染处罚条例规定是什么第一条为规范环境行政处罚的实施，监督和保障环境保护主管部门依法行使职权，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》及有关法律、法规，制定本办法。第五条实施环境行政处罚，实行调查取证与决定处罚分开、决
2020-05-25
证据原件在法院怎么办如果证据原件在法院的，可以向人民法院申请调取证据。证据是能够证明案件真实情况的客观事实。它是仲裁机构查明案件事实、分清是非、正确处理仲裁案件的基础，是保护当事人合法权益的有利武器。证据有三个基本特征：。关联性是指证据必须与待证事实有内在和必然的联系。
2020-05-25
农村消费者如何投诉根据《消费者权益保护法》的有关规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时，其合法权益受到损害的，在与经营者交涉未解决的情况下，可向消协投诉。投诉可用书面文字材料或口述进行。这里应特别注意搜集实物证据，如种子出苗率低，应在苗期取证;如种子不纯或有假，造成
2020-05-25
法院审判案件的流程公民因婚姻家庭纠纷，或者公民、法人、其他组织因其合法权益受到侵害或者与他人发生财产权益争议，均可以依照法律规定向人民法院提起民事诉讼。第一百九十五条 人民法院受理自诉案件后，对于当事人因客观原因不能取得并提供有关证据而申请人民法院调取证据，人民法院认
2020-05-25
行政诉讼证据审核中不能作为定案根据的证据⑴严重违反法定程序收集的证据材料。⑵以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料。⑶以利诱，欺诈、胁迫、暴力等不正当的手段获取的证据材料。⑷当事人超出取证期限提供的证据材料，包括原告、被告。⑹当事人无正当理由拒不提供原件、原物，又无其他证据
2020-05-25
行政诉讼对于建立法治国家有哪些作用行政诉讼为全体社会成员提供一个学习民主、提高民主观念的有效途径。只有全体社会成员具有了平等的民主意识，他们才会敢于和恶法作斗争。通过对举证责任的分配 ，举证时限的最后期限及取证限制作出的有利于原告的规定 ，充分体现了对公民合法权益的保护 。另外，行政诉
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
