工厂股东变更裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定，工厂股东就更并不是裁员的条件，企业经营困难才能进行经济性裁员，被裁员的员工工作每满一年，可以获得一个月的工资补偿。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前
2024-01-23
退休人员享受裁员补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，公司裁员是对劳动者进行裁减，而退休人员已经不再是劳动者，退休人员与裁员无关的，不能享有经济补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024-01-11
解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人 员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金。
2023-12-30
公司改制裁员要如何补偿如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。《中华人民共
2023-11-24
解除劳动合同补偿标准是什么5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2023-10-29
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
2023-10-25
公司部门合并员工怎么索赔可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，
2023-10-02
工厂搬迁员工补偿标准是怎么的经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-10-01
公司合并解散员工怎么处理经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-09-30
单位进行经济性裁员需要符合哪些条件及如何补偿一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会
2023-09-28
经济性裁员补偿标准和范围是什么有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。(二)生产经营发生严重困难的;(一)《中
2023-09-20
公司部门合并人员怎么处理公司部门合并人员安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用
2023-09-16
裁员要赔多少个月的工资具体计算标准如下：。、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
2022-08-30
裁员赔偿标准是基本工资吗劳动合同法规定，用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，
2022-08-29
裁员不同意公司能强行裁掉吗但裁员时，应优先留用以下人员，否则要支付双倍经济补偿金：。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入除以12得到一个
2022-08-26
用人单位有哪些行为要支付工资和经济补偿以及赔偿金10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
2022-05-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
